Techsharks | Eindhoven | Fulltime

Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Techsharks is een gespecialiseerde detacheerder voor technisch talent en actief binnen onder meer de maakindustrie en procesindustrie. De organisatie verbindt technische professionals in vaste dienst aan opdrachtgevers in de industrie en bouwt aan langdurige samenwerkingen met klanten én medewerkers.

Binnen Techsharks draait alles om techniek, commercie en mensgericht samenwerken. De organisatie beweegt zich in een markt waar snelheid, vakkennis en ondernemerschap samenkomen. In de maakindustrie richt Techsharks zich op technische vakspecialisten en monteurs die worden ingezet bij opdrachtgevers in onder andere machinebouw, industriële productie en technische omgevingen. In het gesprek kwamen onder andere klanten als Bos Transmission, Van Halderen, Janssen Machinebouw, Premier Tech Manufacturing, GEA en NXP naar voren. Daarmee opereert Techsharks in een markt waar kwaliteit van mensen echt het verschil maakt.

De organisatie is actief vanuit meerdere locaties, waaronder Eindhoven en Breda, en bevindt zich op dit moment in een fase van herstructurering en doorontwikkeling. Teams worden opnieuw ingericht, verantwoordelijkheden worden scherper belegd en er wordt gebouwd aan een toekomstbestendige organisatie. Dat maakt dit een mooi moment om in te stappen. Je komt niet terecht in een omgeving waar alles al vastligt, maar in een organisatie die volop in beweging is en waar je echt invloed hebt op resultaat, samenwerking en groei.

Wat Techsharks aantrekkelijk maakt, is de combinatie van een stevige marktpositie met een directe, energieke en ondernemende cultuur. De lijnen zijn kort, verwachtingen zijn helder en er is veel ruimte voor mensen die initiatief tonen. Wie verantwoordelijkheid pakt en resultaat laat zien, krijgt vertrouwen en vrijheid. De sfeer is no-nonsense, commercieel en ambitieus, maar ook menselijk. Het gaat hier niet alleen om targets, maar ook om het bouwen van duurzame relaties met professionals en klanten.

De kernwaarden die in het gesprek duidelijk naar voren kwamen zijn high adaptive, extremely effective en always hungry for more. Die waarden zeggen veel over de cultuur. Techsharks zoekt mensen die eigenaarschap tonen, snel schakelen, energie meebrengen en graag bouwen. Voor recruiters die houden van tempo, contact met mensen en werken in een team dat echt vooruit wil, is dit een aantrekkelijke omgeving.

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

De rol van Recruiter is onderdeel van de verdere opbouw van de business units binnen de maakindustrie. In zowel Eindhoven als Breda wordt gebouwd aan sterke interne teams waarin recruitment, commercie en begeleiding nauw samenwerken. Afhankelijk van de locatie werk je binnen een team met onder andere een Unit Manager, een Business Manager en een Field Manager of Talentmanager. In Eindhoven is de schaal groter, met circa 40 ingezette professionals binnen de maakindustrie. In Breda ligt die basis op circa 14 ingezette professionals, met de ambitie om de unit verder uit te bouwen.

Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het vinden, spreken en enthousiasmeren van technische professionals voor kansen binnen Techsharks. Je focus ligt vooral op actieve sourcing en recruitment via de eigen database, jobsites en waar nodig ook via LinkedIn. Deze rol is dus minder gericht op koude, zware headhunting en meer op slim zoeken, benaderen, selecteren en verbinden. Jij weet hoe je in bestaande netwerken en systemen snel de juiste mensen naar boven haalt en daar een goed gesprek van maakt.

Je werkt nauw samen met de andere collega’s in het team. Waar de Business Manager verantwoordelijk is voor klantcontact en commerciële groei, zorg jij voor de instroom van passende kandidaten. Samen kijken jullie continu naar wat er nodig is in de markt, welke vacatures prioriteit hebben en welke professionals bij Techsharks en de klanten passen. Je bent dus niet alleen cv-schuiver, maar echt een belangrijke schakel in het succes van de unit.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het zoeken en benaderen van kandidaten via de database, jobsites en LinkedIn;
• het voeren van intakegesprekken met technische professionals;
• het beoordelen van ervaring, motivatie en geschiktheid voor vacatures;
• het opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool;
• het samenwerken met de Business Manager en Unit Manager over openstaande posities en profielen;
• het begeleiden van kandidaten in het proces van eerste contact tot voorstel;
• het actief meedenken over sourcing, instroom en recruitmentaanpak.

Wat deze rol leuk maakt, is de combinatie van tempo, menselijk contact en zichtbare impact. Je werkt in een commerciële omgeving, maar wel met inhoud. Je spreekt technische professionals, leert de markt kennen en hebt direct invloed op de groei van het team en de business. Omdat Techsharks volop in ontwikkeling is, krijg je bovendien de kans om mee te bouwen aan hoe recruitment binnen de unit wordt ingericht.

Voor iemand die wil groeien, biedt deze rol ook perspectief. Je kunt je verder ontwikkelen in recruitmentspecialisme, sourcing, candidate management of op termijn doorgroeien richting een bredere 360-gradenrol of teamverantwoordelijkheid. Binnen Techsharks is er veel ruimte voor mensen die initiatief tonen en eigenaarschap pakken.

Wat neem je mee aan ervaring?

Voor deze rol zoekt Techsharks een recruiter met energie, mensenkennis en een proactieve houding. Je hoeft niet per se uit exact dezelfde niche te komen, maar het helpt als je ervaring hebt in recruitment, sourcing of arbeidsbemiddeling. Belangrijker nog is dat je het leuk vindt om te zoeken, te schakelen en mensen in beweging te krijgen.

Must-haves:

• ervaring in recruitment, sourcing, arbeidsbemiddeling of candidate search;
• plezier in het actief benaderen en spreken van kandidaten;
• ervaring met zoeken in databases en werken met jobsites;
• goede communicatieve vaardigheden en een energieke werkstijl;
• gevoel voor samenwerking in een commercieel team.

Nice-to-haves:

• ervaring binnen techniek, maakindustrie of detachering;
• ervaring met LinkedIn sourcing;
• kennis van ATS-systemen of recruitmenttools;
• ervaring in een omgeving met veel dynamiek en tempo.

Ook voor deze rol geldt dat persoonlijkheid zwaar meeweegt. Techsharks zoekt iemand die past bij de cultuur: ondernemend, flexibel, effectief en ambitieus. Opleidingsniveau is minder belangrijk dan drive, scherpte en de wil om te leren. Als jij energie krijgt van contact met mensen, recruitmentprocessen en werken in een team dat samen resultaat wil boeken, dan kun je hier goed tot je recht komen.

Wat krijg je van ons?

Techsharks biedt een rol binnen een organisatie waar je kunt bouwen, leren en zichtbaar verschil kunt maken. Je krijgt de kans om recruitment neer te zetten in een team dat volop in ontwikkeling is en waar jouw bijdrage direct voelbaar is.

Je kunt rekenen op:

• een marktconform salaris, passend bij jouw ervaring;
• een bonusstructuur of prestatiecomponent als onderdeel van het totale pakket;
• werken in een team met korte lijnen en veel onderlinge samenwerking;
• een omgeving waarin initiatief en eigenaarschap worden gewaardeerd;
• veel ruimte om jezelf te ontwikkelen in recruitment en sourcing;
• directe invloed op de groei van de unit en het team.

Techsharks gelooft in zichtbaarheid, samenwerking en verantwoordelijkheid. Daarom ligt de nadruk op aanwezigheid op locatie en actief onderdeel zijn van het team. Tegelijkertijd is er ruimte voor flexibiliteit als jij laat zien dat je verantwoordelijkheid neemt en resultaten levert.

Deze functie is geschikt voor een recruiter die houdt van tempo, slimme sourcing, kandidaatcontact en werken in een technische markt waar veel beweging en kansen zijn.