Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Left Lane is een snelgroeiende specialist in recruitment marketing. Vanuit het kantoor in Den Bosch helpt het bedrijf organisaties met het aantrekken van nieuw talent door middel van jobmarketing, employer branding en creatieve recruitmentcampagnes. Daarbij draait het niet om standaard vacatures online zetten, maar om het bouwen van sterke werkgeversmerken en campagnes die echt opvallen.

Left Lane werkt voor een brede groep opdrachtgevers: van mkb-bedrijven tot bekende grotere merken. Denk aan organisaties die niet alleen vacatures willen invullen, maar ook structureel beter zichtbaar en aantrekkelijker willen worden op de arbeidsmarkt. Alles wat daarvoor nodig is, is in-house georganiseerd. Van strategie en concept tot foto, video, copy en campagne-uitrol.

Wat Left Lane sterk maakt, is de combinatie van creativiteit, commerciële slagkracht en operationele kwaliteit. Ze zijn niet alleen goed in mooie campagnes maken, maar ook in het neerzetten van een schaalbaar model dat werkt. De organisatie is gebouwd vanuit ondernemerschap en die energie voel je nog steeds elke dag.

Bij Left Lane draait alles om groei, eigenaarschap en kwaliteit. Ze combineren een stevige marktpositie met een jonge, ambitieuze en energieke cultuur. Inmiddels werken er zo’n 40 collega’s vanuit een ruim kantoor van circa 900 m² in Den Bosch. De organisatie is overzichtelijk ingericht met drie duidelijke afdelingen:

• Sales
• Operations
• Creative

Die eenvoud is bewust gekozen. Geen logge lagen of ingewikkelde structuren, maar een organisatie waarin mensen verantwoordelijkheid krijgen en samen bouwen aan iets groots. De sfeer is ondernemend, direct en positief. Collega’s werken veel samen op kantoor, schakelen snel en houden van tempo.

Waarom het leuk is om hier te werken? Omdat je instapt in een bedrijf dat al stevig staat, maar nog volop in ontwikkeling is. Je komt niet terecht in een corporate omgeving waar alles dichtgetimmerd is, maar in een organisatie waar je zichtbaar impact maakt. Wat jij doet, zie je direct terug in de groei van het team en het bedrijf.

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

Deze vacature is ontstaan vanuit groei. Left Lane heeft stevige ambities en wil de interne recruitmentfunctie verder professionaliseren. Er is al recruitment aanwezig, maar de volgende stap vraagt om meer senioriteit, meer eigenaarschap en iemand die niet alleen vandaag levert, maar ook meehelpt bouwen aan morgen.

In deze rol word jij hét gezicht van recruitment binnen Left Lane. Je valt binnen het salesteam en rapporteert rechtstreeks aan Luuk Pessers, commercieel eindverantwoordelijke en mede-eigenaar. Tegelijkertijd werk je organisatiebreed: je werft niet alleen voor sales, maar ook voor operations en creative.

Je komt terecht in een jonge, ambitieuze organisatie waarin de lijnen kort zijn en beslissingen snel genomen worden. Je werkt veel samen met hiring managers, teamleads en de founders. Dat maakt je rol zichtbaar, strategisch én uitvoerend.

De kern van de rol? Jij zorgt dat Left Lane de juiste mensen aantrekt om de volgende groeifase mogelijk te maken.

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben je van begin tot eind verantwoordelijk voor het interne recruitmentproces. Je bouwt actief aan de instroom van nieuwe collega’s en denkt mee over hoe recruitment slimmer, sterker en schaalbaarder ingericht kan worden.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het werven en selecteren van nieuwe collega’s voor sales, operations en creative
• een sterke focus op het aantrekken van commerciële profielen
• het voeren van intakegesprekken met hiring managers en teamleads
• het scherp krijgen van vacatureprofielen en de vertaalslag maken naar de arbeidsmarkt
• het actief sourcen en benaderen van kandidaten
• het voeren van selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten door het proces
• het bewaken van kwaliteit, candidate experience en snelheid
• het meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes
• het inzetten van de eigen recruitment marketingkracht van Left Lane om kandidaten aan te trekken
• het bouwen aan recruitment als volwaardige discipline binnen de organisatie

Hoe ziet je werk er in de praktijk uit?

Deze rol is nadrukkelijk geen coördinerende recruitmentfunctie op afstand. Je staat met je voeten in de klei. Je bent zelf actief in de markt, spreekt kandidaten, bepaalt kwaliteit en houdt tempo in het proces.

Je werk zal grofweg bestaan uit:

• Operationeel recruitment: actief zoeken, benaderen, spreken en closen van kandidaten
• Stakeholdermanagement: afstemmen met Luuk, teamleads en andere interne betrokkenen
• Procesverbetering: recruitment slimmer, professioneler en beter schaalbaar maken
• Teamopbouw op termijn: meebouwen aan een toekomstig recruitmentteam

Wat deze rol extra interessant maakt, is de doelgroep. Je werft veel commerciële mensen en bent dus zelf ook iemand die commercieel kan denken. Je snapt wat een sterke salesprofessional meebrengt, hoe je talent overtuigt en hoe je snelheid combineert met kwaliteit. Daarnaast krijg je ook te maken met marketingprofielen, waardoor affiniteit met zowel sales als marketing belangrijk is.

Dat laatste maakt deze rol extra interessant. Left Lane verwacht dat recruitment de komende jaren verder groeit naar een team van circa 3 tot 4 mensen. Daarom zoeken ze niet alleen een sterke recruiter, maar ook iemand met het potentieel om op termijn een teamlead- of kartrekkersrol te pakken.

Wat maakt deze rol uniek?

• Je bouwt recruitment van binnenuit verder uit in een snelgroeiende organisatie
• Je werft voor meerdere disciplines en dus voor een breed, interessant speelveld
• Je focus ligt sterk op commerciële rollen
• Je werkt in een bedrijf dat recruitment marketing zelf als kernproduct heeft
• Je krijgt veel zichtbaarheid en invloed richting founders en teamleads
• Je kunt doorgroeien naar een rol waarin je ook het recruitmentteam helpt opbouwen

Dit is een rol voor iemand die energie krijgt van bouwen, verbeteren en resultaat zien. Niet achteroverleunen, maar echt impact maken.

Wat neem je mee aan ervaring?

Voor deze functie zoekt Left Lane iemand die recruitment al serieus in de vingers heeft. Iemand die niet alleen cv’s kan beoordelen, maar ook echt goede gesprekken voert, kwaliteit herkent en mensen weet te overtuigen.

Je hoeft nog geen volledig recruitmentteam te hebben aangestuurd, maar je brengt wel de volwassenheid mee om recruitment stevig neer te zetten.

Must-haves

• Je hebt ervaring in recruitment, bij voorkeur aan bureauzijde, in corporate recruitment of een combinatie daarvan
• Je hebt waarschijnlijk circa 3 tot 5 jaar werkervaring, al kan een sterke kandidaat met iets minder of juist meer ervaring ook passen
• Je weet hoe je kandidaten actief benadert, kwalificeert en begeleidt
• Je vindt het leuk om commercieel mee te denken in je rol
• Je hebt affiniteit met of ervaring in het werven van sales- en marketingprofielen
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende doelgroepen, zoals commerciële mensen, marketeers en creatieve profielen
• Je bent communicatief sterk en voelt je comfortabel in een zichtbare rol binnen de organisatie
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands
• Je vindt het prettig om veel op kantoor samen te werken

Nice-to-haves

• Ervaring met het werven van commerciële profielen
• Ervaring met employer branding, sourcing of arbeidsmarktcommunicatie
• Coachingpotentieel of eerste ervaring met het begeleiden van collega’s
• Affiniteit met een ondernemende, snelgroeiende scale-upomgeving

Persoonlijkheid en stijl

Je past waarschijnlijk goed bij Left Lane als je:

• eigenaarschap pakt
• energie krijgt van bouwen en verbeteren
• commercieel scherp bent
• goed aanvoelt wat een sterke sales- of marketingprofessional onderscheidt
• stevig genoeg bent om hiring managers uit te dagen
• mensgericht bent, maar ook resultaatgedreven
• kwaliteit belangrijk vindt en tegelijk tempo kunt houden
• goed gedijt in een jonge, ambitieuze en kantoorgerichte cultuur

Er is absoluut ruimte om in deze rol verder te groeien. Zeker voor iemand die nu al sterk uitvoerend is en op termijn ook een voortrekkersrol wil pakken binnen recruitment.

Wat krijg je van ons?

Left Lane biedt een rol met veel impact, zichtbaarheid en groeipotentieel binnen een organisatie die hard groeit en waar recruitment echt serieus wordt genomen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen de €4.000 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
• Een bonus van €250 per hire
• Mogelijk ruimte voor een leaseauto of mobiliteitsoplossing, zeker als dat nodig is om de juiste kandidaat aan te trekken
• Werken vanuit het kantoor in Den Bosch
• Een rol met veel directe invloed op de groei van de organisatie
• Intensieve samenwerking met founders en teamleads
• Veel ruimte om mee te bouwen aan processen, teamontwikkeling en structuur
• Doorgroeimogelijkheid richting een meer leidende rol binnen recruitment

Wat je hier vooral krijgt, is de kans om op een bepalend moment in te stappen. Je komt niet in een gespreid bed terecht, maar juist in een omgeving waar je verschil kunt maken en waar jouw werk direct zichtbaar is in de kwaliteit en groei van het bedrijf.

Interesse?

Ben jij een recruiter die verder kijkt dan alleen invullen? Iemand die energie krijgt van bouwen, kwaliteit brengen en een organisatie helpen groeien? En spreekt het je aan om veel commerciële mensen te werven binnen een ambitieuze recruitment marketingorganisatie? Dan is dit een mooie kans om bij Left Lane een sleutelrol te pakken in de volgende fase van hun ontwikkeling.

Je stapt in een omgeving waar ambitie, creativiteit en ondernemerschap samenkomen — en waar recruitment een directe bijdrage levert aan het succes van het hele bedrijf.