Orcatech | Regio Eindhoven / Zuid-Nederland

Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Orcatech is specialist in het verbinden van technische professionals aan organisaties binnen engineering en maintenance. De focus ligt op hbo- en wo-opgeleide specialisten in werktuigbouwkunde, elektrotechniek en mechatronica. Denk aan maintenance engineers, mechanical engineers, electrical engineers, software engineers, werkvoorbereiders en technisch managers. Bij Orcatech draait alles om het creëren van de juiste match tussen technisch talent en uitdagende werkomgevingen.

De organisatie is actief in de maakindustrie en technische dienstverlening. Ze ondersteunen maintenance- en engineeringsafdelingen die behoefte hebben aan extra capaciteit, specialistische kennis of structurele versterking. Daarbij richt Orcatech zich nadrukkelijk op white collar techniek en niet op uitvoerende monteursfuncties.

Orcatech werkt regionaal en bedient Zuid-Nederland: van Nijmegen, Den Bosch en Tilburg tot en met Limburg. De klanten bevinden zich vooral in food, farma, chemie en machinebouw. Het gaat veelal om MKB+ organisaties waar techniek, snelheid en persoonlijk contact samenkomen. Orcatech kiest bewust voor deze focus, zodat klanten en professionals echt goed gekend worden.

Wat deze organisatie extra interessant maakt, is de fase waarin ze zit. Orcatech is volop bezig met herpositionering en verdere opbouw. Er wordt gewerkt aan een scherper werkgeversverhaal, een sterkere commerciële basis en betere zichtbaarheid in de markt. Daardoor kom je niet terecht in een uitgekristalliseerde omgeving, maar in een organisatie waar je echt kunt bijdragen aan groei en richting.

De cultuur is nuchter, open en direct. Mensen zeggen waar het op staat, nemen verantwoordelijkheid en willen samen bouwen. Er is weinig gedoe en veel aandacht voor inhoud. Juist dat maakt Orcatech aantrekkelijk voor professionals die niet alleen willen uitvoeren, maar ook invloed willen hebben op hoe een organisatie zich ontwikkelt.

Je werkt hier in een technische niche, in een markt met inhoud en met veel ruimte om mee te denken. Orcatech combineert een serieuze ambitie met een warme, betrokken cultuur. De lijnen zijn kort, de impact is groot en je werk doet er zichtbaar toe.

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

De aanleiding voor deze vacature is duidelijk. Het recruitmentteam van Orcatech is kwetsbaar geworden door uitval en veranderingen in de teamopbouw. Daardoor is er op dit moment te weinig recruitmentcapaciteit, terwijl de organisatie juist wil doorgroeien en verder wil bouwen aan instroom, klanten en zichtbaarheid.

Je komt terecht in een klein en betrokken team met korte lijnen. Intern bestaat Orcatech momenteel uit een compacte bezetting, aangevuld met ongeveer tien à elf engineers die bij klanten werkzaam zijn. Juist doordat het team klein is, zit je dicht op de business en heb je veel invloed op de manier waarop recruitment en samenwerking worden ingericht.

De rol is hybride. Orcatech zoekt geen recruiter die alleen vacatures afwerkt, maar ook geen pure salespersoon. Ze zoeken iemand die recruitment als basis heeft, maar daarnaast ook mee kan bewegen richting klantcontact en accountmanagement op warme relaties.

De verdeling in de rol is ongeveer als volgt:

• 70% recruitment en instroom
• 30% accountmanagement op warme accounts

Dat betekent dat je kandidaten sourcet, benadert en spreekt via onder andere LinkedIn, Carerix en de bestaande database. Tegelijkertijd sluit je ook aan bij klantafspraken, denk je mee over de inhoud van opdrachten en help je mee om kansen te creëren voor kandidaten die je spreekt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het werven en spreken van technische hbo/wo-professionals
• Het vertalen van klantvragen naar concrete recruitmentacties
• Het actief inzetten van LinkedIn, database en andere instroomkanalen
• Het begeleiden van kandidaten in het proces
• Het meedenken over alternatieve plaatsingsmogelijkheden
• Het onderhouden van contact met warme accounts
• Het opbouwen van talentpools voor toekomstige groei

Wat deze rol sterk maakt, is dat je niet alleen invult, maar ook meebouwt. Orcatech zoekt iemand die kritisch durft te kijken naar instroom, marktbenadering en recruitmentstrategie. Je krijgt dus ruimte om invloed uit te oefenen op hoe recruitment slimmer en sterker georganiseerd kan worden.

Ook qua ontwikkeling zit hier veel in. Naarmate Orcatech groeit, groeit deze rol mee. Op termijn liggen er kansen richting een bredere businessrol, een meer leidende recruitmentpositie of juist een sterkere combinatie van recruitment en commercie. Zeker voor iemand die energie krijgt van bouwen en verbeteren, is dit een rol met veel perspectief.

Wat neem je mee aan ervaring?

Orcatech zoekt iemand die recruitment begrijpt en al de nodige bagage meebrengt om zelfstandig te kunnen werken. Je hoeft niet alles al gedaan te hebben, maar je moet wel voldoende ervaring hebben om mee te denken, door te pakken en de business te adviseren.

Idealiter heb je ervaring in technische recruitment en weet je hoe je hbo- en wo-professionals binnen engineering of maintenance benadert. Je begrijpt hoe sourcing via LinkedIn werkt en je vindt het leuk om recruitment te combineren met klantinzicht en marktgevoel.

Must-haves:

• Minimaal 2 à 3 jaar ervaring in recruitment
• Ervaring met technische profielen
• Ervaring met sourcing via LinkedIn
• Goede beheersing van de Nederlandse taal
• Zelfstandigheid en eigenaarschap

Nice-to-haves:

• Ervaring binnen detachering of data-vast
• Ervaring met Carerix of een vergelijkbaar systeem
• Binding met regio Eindhoven of Zuid-Nederland
• Affiniteit met accountmanagement of recruitment marketing

Qua persoonlijkheid past iemand die nieuwsgierig, ondernemend en communicatief sterk is goed bij Orcatech. Je hoeft geen uitgesproken verkoper te zijn, maar je moet wel kansen willen zien en verantwoordelijkheid willen nemen. Je houdt van duidelijkheid, maar kunt ook goed bewegen in een omgeving die nog volop in ontwikkeling is.

Wat krijg je van ons?

Orcatech biedt een rol waarin je veel invloed, vrijheid en ontwikkelruimte krijgt. Je werkt in een technische nichemarkt, binnen een organisatie die in beweging is en waar jouw bijdrage zichtbaar verschil maakt.

Arbeidsvoorwaarden:

• Bruto maandsalaris tot € 4.669 voor een medior profiel
• Bruto maandsalaris tot € 5.369 voor een senior profiel
• Leaseauto
• Bonusregeling op basis van resultaat/EBITDA en individuele bijdrage
• Onbeperkte vakantiedagen in goed overleg
• Veel autonomie en korte lijnen
• Ruimte om mee te bouwen aan recruitment, positionering en groei
• Ontwikkelkansen richting recruitment, business of een bredere rol binnen Orcatech

Wat je vooral krijgt, is de kans om echt impact te maken. Geen standaard recruitersfunctie, maar een rol waarin je dicht op de business zit en meebouwt aan de volgende fase van Orcatech.

Interesse?
Dan is dit een mooie kans om aan te sluiten bij een technische organisatie in ontwikkeling, waar recruitment, marktinzicht en ondernemerschap samenkomen.