Orcatech | Regio Eindhoven / Zuid-Nederland

Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Orcatech is specialist in het verbinden van technische professionals aan organisaties binnen engineering en maintenance. De focus ligt op hbo- en wo-opgeleide specialisten in werktuigbouwkunde, elektrotechniek en mechatronica. Denk aan maintenance engineers, mechanical engineers, electrical engineers, software engineers, werkvoorbereiders en technisch managers. Bij Orcatech draait alles om het creëren van de juiste match tussen technisch talent en uitdagende technische omgevingen.

De organisatie is actief in de maakindustrie en technische dienstverlening. Ze ondersteunen maintenance- en engineeringsafdelingen die behoefte hebben aan extra capaciteit, specialistische kennis of structurele versterking. Daarbij richt Orcatech zich nadrukkelijk op white collar techniek en niet op uitvoerende monteursfuncties. Hierbij werken ze nauw samen met een van de andere organisaties in het porfolio van Blue Ocean Works, namelijk Techsharks. Techsharks heeft een enorm groot klant portofolio waardoor Orcatech snel de cross sell heeft gemaakt bij bestaande klanten.

Orcatech werkt regionaal en bedient Zuid-Nederland: van Nijmegen, Den Bosch en Tilburg tot en met Limburg. De klanten bevinden zich vooral in food, farma, chemie en machinebouw. Het gaat veelal om MKB+ organisaties waar techniek, snelheid en persoonlijk contact samenkomen. Orcatech kiest bewust voor deze focus, zodat klanten en professionals echt goed gekend worden.

Wat deze organisatie extra interessant maakt, is de fase waarin ze zit. Orcatech is volop bezig met herpositionering en verdere opbouw. Er wordt gewerkt aan een scherper werkgeversverhaal, een sterkere commerciële basis en betere zichtbaarheid in de markt. Daardoor kom je niet terecht in een volledig uitgekristalliseerde omgeving, maar in een organisatie waar je echt kunt bijdragen aan groei en richting.

De cultuur is nuchter, open en direct. Mensen zeggen waar het op staat, nemen verantwoordelijkheid en willen samen bouwen. Er is weinig gedoe en veel aandacht voor inhoud. Juist dat maakt Orcatech aantrekkelijk voor professionals die niet alleen willen uitvoeren, maar ook willen meedenken over hoe recruitment slimmer, sterker en effectiever kan worden ingericht.

Je werkt hier in een technische niche, in een markt met inhoud en met veel ruimte om impact te maken. Orcatech combineert een serieuze ambitie met een warme, betrokken cultuur. De lijnen zijn kort, de zichtbaarheid is groot en jouw werk heeft direct effect op de groei van de organisatie.

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

De aanleiding voor deze vacature is helder. Het recruitmentteam van Orcatech moet gaan goreien. Door de samenwerking met Techsharks zullen er snel veel nieuwe aanvragen komen. Daardoor is er op dit moment onvoldoende recruitmentcapaciteit, terwijl de organisatie juist wil doorgroeien en verder wil bouwen aan instroom en continuïteit.

Je komt terecht in een klein en betrokken team met korte lijnen. Intern bestaat Orcatech momenteel uit een compacte bezetting, aangevuld met ongeveer tien à elf engineers die bij klanten werkzaam zijn. Omdat het team klein is, zit je dicht op de business en krijg je veel ruimte om jouw rol goed neer te zetten.

Deze functie draait volledig om recruitment. Je bent dus geen accountmanager en je hoeft geen new business te doen. Wel werk je intensief samen met accountmanagers en ga je met hen mee naar klanten zodra er een aanvraag ligt. Juist dat is een belangrijk onderdeel van de rol: je leert de klantvraag niet alleen van papier kennen, maar haalt informatie op in de praktijk. Daardoor kun je vacatures veel beter begrijpen, kandidaten gerichter benaderen en inhoudelijk sterkere matches maken.

Je werkt dus niet op afstand van de business, maar midden in het speelveld. Bij elke nieuwe aanvraag zorg jij dat je snapt wat de klant nodig heeft, hoe het team eruitziet, wat de context van de opdracht is en welk type professional daar echt tot zijn recht komt. Op basis daarvan zet jij de juiste recruitmentaanpak uit.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het werven, benaderen en spreken van technische hbo/wo-professionals
• Het actief inzetten van LinkedIn, Carerix, Indeed en de bestaande database
• Het voeren van intakegesprekken en begeleiden van kandidaten in procedure
• Het meelopen met accountmanagers naar klanten om de vacature-inhoud goed te begrijpen
• Het vertalen van klantvragen naar een concrete en effectieve recruitmentaanpak
• Het opbouwen van talentpools voor actuele en toekomstige vacatures
• Het kritisch meedenken over instroomkanalen, doelgroepbenadering en recruitmentstrategie

Wat deze rol interessant maakt, is de combinatie van inhoud, invloed en zichtbaarheid. Je bent niet alleen bezig met cv’s of inboxrecruitment, maar met échte technische vraagstukken. Je krijgt de kans om recruitment professioneel neer te zetten in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Daarbij wordt ook verwacht dat je meedenkt: waar zit de beste instroom, hoe bereiken we deze doelgroep en hoe maken we recruitment slimmer?

De rol biedt daarnaast mooie ontwikkelkansen. Naarmate Orcatech groeit, groeit recruitment mee. Daarmee ontstaat op termijn ruimte richting senioriteit, coaching van collega’s of een leidende rol binnen recruitment. Voor iemand die energie krijgt van bouwen, verbeteren en inhoudelijk recruitmentwerk is dit een functie met veel perspectief.

Wat neem je mee aan ervaring?

Orcatech zoekt iemand die recruitment goed begrijpt en voldoende basis heeft om zelfstandig aan de slag te gaan. Je hoeft niet alles al gedaan te hebben, maar je moet wel stevig genoeg zijn om mee te denken, eigenaarschap te pakken en kwaliteit te leveren.

Idealiter heb je ervaring met technische recruitment en weet je hoe je hbo- en wo-professionals binnen engineering of maintenance benadert. Je begrijpt hoe sourcing via LinkedIn werkt en vindt het leuk om vacatures inhoudelijk goed te doorgronden voordat je de markt op gaat.

Must-haves:

• Minimaal 2 à 3 jaar ervaring in recruitment
• Ervaring met technische profielen
• Ervaring met sourcing via LinkedIn
• Goede beheersing van de Nederlandse taal
• Zelfstandigheid en eigenaarschap

Nice-to-haves:

• Ervaring binnen detachering of data-vast
• Ervaring met Carerix of een vergelijkbaar recruitmentsysteem
• Binding met regio Eindhoven of Zuid-Nederland
• Affiniteit met engineering, maintenance of technische dienstverlening

Qua persoonlijkheid past iemand die nieuwsgierig, gestructureerd en communicatief sterk is goed bij Orcatech. Je wilt snappen wat een klant echt vraagt, durft door te vragen en hebt oog voor kwaliteit in het proces. Je bent niet afwachtend, maar neemt initiatief. Tegelijkertijd werk je graag samen en voel je je prettig in een omgeving waar nog niet alles vaststaat.

Wat krijg je van ons?

Orcatech biedt een rol met veel invloed, autonomie en ontwikkelruimte. Je werkt in een technische nichemarkt, binnen een organisatie die in beweging is en waar jouw bijdrage zichtbaar verschil maakt.

Arbeidsvoorwaarden:

• Bruto maandsalaris tot € 4.669 voor een medior profiel
• Bruto maandsalaris tot € 5.369 voor een senior profiel
• Leaseauto
• Bonusregeling op basis van resultaat/EBITDA en individuele bijdrage
• Onbeperkte vakantiedagen in goed overleg
• Veel autonomie en korte lijnen
• Ruimte om mee te bouwen aan recruitment, positionering en groei
• Ontwikkelkansen richting senior recruitment of een bredere rol binnen de verdere opbouw van Orcatech

Wat je vooral krijgt, is de kans om recruitment echt goed te doen. Je krijgt de ruimte om je vak inhoudelijk uit te oefenen, dicht op de klantvraag te zitten en zichtbaar bij te dragen aan de groei van Orcatech.

Interesse?
Dan is dit een mooie kans om aan te sluiten bij een technische organisatie in ontwikkeling, waar inhoud, recruitment en samenwerking samenkomen.