Techsharks | Eindhoven | Fulltime

Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Techsharks is een gespecialiseerde detacheerder binnen de technische arbeidsmarkt en richt zich op professionals in onder meer de maakindustrie en procesindustrie. De organisatie verbindt technische vakmensen in vaste dienst aan opdrachtgevers in de industrie en bouwt daarbij aan duurzame relaties met zowel klanten als professionals.

Binnen Techsharks draait alles om techniek, commercie en mensgericht samenwerken. De organisatie is actief in een markt waar snelheid, vakkennis en ondernemerschap samenkomen. Ze werken voor opdrachtgevers in onder andere machinebouw, food, hightech en industriële productieomgevingen. In de maakindustrie ligt de focus op technische vakspecialisten en monteurs. In het gesprek kwamen onder meer klanten als Bos Transmission, Van Halderen, Janssen Machinebouw, Premier Tech Manufacturing, GEA en NXP naar voren.

Techsharks kent meerdere bedrijfstakken, waaronder procesindustrie en maakindustrie. Binnen die structuur wordt op dit moment stevig gebouwd aan de toekomst. De organisatie bevindt zich in een fase van herstructurering en doorontwikkeling, waarbij teams opnieuw worden ingericht en verantwoordelijkheden scherper worden neergezet. Dat maakt dit een interessant moment om aan te haken voor iemand die niet alleen wil beheren, maar vooral wil bouwen.

De organisatie is in ieder geval sterk vertegenwoordigd in Eindhoven en Breda. Binnen de maakindustrie in Eindhoven zijn momenteel circa 40 professionals ingezet bij klanten. Dat maakt deze unit direct relevant in schaal, omzet en impact. Tegelijkertijd is er intern beweging ontstaan, waardoor ruimte ontstaat voor een Unit Manager die richting geeft, het team verder opbouwt en resultaten borgt.

Wat werken bij Techsharks aantrekkelijk maakt, is de combinatie van commerciële dynamiek en zichtbare invloed. Je werkt niet in een stroperige corporate omgeving, maar in een organisatie waar initiatief, eigenaarschap en resultaat tellen. De cultuur is direct, ambitieus en no-nonsense. Wie verantwoordelijkheid pakt en resultaten boekt, krijgt vertrouwen en ruimte.

In het gesprek kwamen ook de kernwaarden duidelijk naar voren: high adaptive, extremely effective en always hungry for more. Dat typeert de organisatie goed. Techsharks zoekt mensen die energie brengen, snel schakelen, willen winnen en graag verantwoordelijkheid nemen. Juist dat maakt dit een aantrekkelijke omgeving voor een manager die impact wil maken in een technische en commerciële setting.

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

De rol van Unit Manager Eindhoven is ontstaan door vertrek van de huidige verantwoordelijke en door een bredere herinrichting binnen de organisatie. Techsharks zoekt voor Eindhoven iemand die de unit Maakindustrie stevig neerzet, verder uitbouwt en het interne team aanstuurt.

De beoogde teamopbouw in Eindhoven bestaat uit vier mensen: een recruiter, een business manager/accountmanager, een talentmanager/fieldmanager en jij als Unit Manager. Jij bent eindverantwoordelijk voor het functioneren van dit team en voor de resultaten van de unit. Daarbij stuur je op een bestaande portefeuille van circa 40 ingezette professionals in de maakindustrie.

Deze rol is breed. Je bent verantwoordelijk voor recruitment, sales, talentmanagement, relatiebeheer en overall performance. Je bent sparringpartner voor je team, gesprekspartner voor klanten en een belangrijke schakel richting Coen en de rest van de organisatie. Je zorgt voor focus, structuur en resultaat.

In de praktijk houd jij je onder andere bezig met:

• het aansturen van het interne team in Eindhoven;
• het sturen op instroom, uitstroom, brutomarge, leegloop en ziekte;
• het versterken van klantrelaties en benutten van commerciële kansen;
• het coachen van recruiters, accountmanagement en talentmanagement;
• het neerzetten van ritme, structuur en performance binnen de unit;
• het verder bouwen aan een toekomstbestendig team.

Wat deze rol interessant maakt, is dat je instapt in een unit met volume, bestaande klanten en een stevige basis, maar ook met ruimte om echt jouw stempel te drukken. Je staat niet op afstand, maar midden in de operatie. Daardoor is dit een mooie functie voor iemand die al leidinggevende ervaring heeft binnen detachering en toe is aan een bredere businessverantwoordelijkheid.

Ook qua ontwikkeling biedt deze rol veel perspectief. Je krijgt de kans om je verder te ontwikkelen in people leadership, commerciële strategie, teamperformance en business ownership. Voor iemand met ambitie is dit een logische stap richting een zwaardere managementpositie.

Wat neem je mee aan ervaring?

Voor deze rol zoekt Techsharks nadrukkelijk iemand met ervaring in detachering en leidinggeven. De context is te dynamisch om volledig vanaf nul te leren. Je hoeft niet per se uit exact dezelfde niche te komen, maar je moet wel begrijpen hoe een detacheringsorganisatie werkt en hoe je een team op resultaat aanstuurt.

Must-haves:

• ervaring in detachering, arbeidsbemiddeling of een vergelijkbare commerciële people business;
• leidinggevende ervaring, bijvoorbeeld als teamlead, vestigingsmanager of business unit manager;
• het vermogen om recruitment, sales en teamperformance met elkaar te verbinden;
• commerciële scherpte en resultaatgerichtheid;
• sterke communicatieve vaardigheden en natuurlijk leiderschap.

Nice-to-haves:

• ervaring binnen de maakindustrie of technische sector;
• ervaring met multidisciplinaire teams;
• kennis van talentmanagement of fieldmanagement;
• ervaring met teamopbouw of herstructurering.

Opleidingsniveau is minder belangrijk dan persoonlijkheid, drive en bewezen effectiviteit. Techsharks kijkt nadrukkelijk naar de mens achter het cv. Eigenaarschap, aanpassingsvermogen en ambitie wegen zwaar mee.

Wat krijg je van ons?

Techsharks biedt een aantrekkelijk pakket dat past bij de zwaarte van deze rol en de verantwoordelijkheid die daarbij hoort.

Je kunt rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen €5.000 en €6.500, afhankelijk van ervaring;
• een bonusregeling op basis van teamresultaten;
• een extra variabele beloning die kan oplopen tot circa €20.000 tot €25.000 per jaar;
• een leaseauto volgens de autoregeling van Techsharks;
• veel invloed, verantwoordelijkheid en zichtbaarheid;
• een rol waarin je echt verschil kunt maken.

Voor deze functie ligt de nadruk op zichtbaarheid en aanwezigheid op locatie. Incidentele flexibiliteit is bespreekbaar, maar dit is geen rol die is ingericht op structureel thuiswerken. Daar staat tegenover dat je veel vrijheid en vertrouwen krijgt wanneer je verantwoordelijkheid neemt en resultaten laat zien.

Deze functie past bij iemand die energie krijgt van bouwen, aansturen, winnen en zichtbaar impact maken.