Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Bij deze organisatie draait alles om de perfecte match tussen professionals en opdrachtgevers in de IT-staffing en arbeidsbemiddeling. Al jarenlang bouwt deze club aan een ijzersterke positie in de markt, met een scherp oog voor groei en innovatie. Ze opereren in zowel Nederland als Duitsland, en hebben hun fundamenten stevig verankerd, waardoor ze keer op keer toonaangevende resultaten boeken.

De organisatie bestaat uit meerdere gespecialiseerde afdelingen, waaronder een Perm (werving & selectie), een Interim-tak (zzp-bemiddelingen) én een grote detacheringstak waar meer dan 300 IT-professionals actief zijn. Het team in Den Bosch vormt het kloppend hart van de operatie in het zuiden, waar ongeveer 50 recruitment consultants dagelijks samenwerken aan de verdere groei van het bedrijf. In totaal telt de groep circa 150 recruitment consultants, verspreid over de vestigingen in Den Bosch/Eindhoven en Amsterdam.

Wat maakt deze organisatie uniek?
Ze combineren een stevige marktpositie met een warme, no-nonsense mentaliteit. Hier wordt hard gewerkt én gelachen. De sfeer is energiek, ondernemend en informeel, met veel ruimte voor persoonlijke groei en initiatief. KPI’s zijn belangrijk, maar de menselijke maat is leidend, vooral voor mensen met meer ervaring. Er is veel aandacht voor talentontwikkeling, performance management en het borgen van een positieve, stimulerende cultuur. De hands-on mentaliteit is voelbaar op elke verdieping: niet lullen maar poetsen, mét ruimte voor nieuwe ideeën en innovatie.

Waarom is het leuk om hier te werken?
Je maakt deel uit van een snelgroeiende organisatie met grote ambities: de komende jaren staat een verdubbeling van omvang en resultaat op de agenda. Iedereen in het directieteam participeert actief mee aan het verwezenlijken van deze visie, waardoor je écht impact hebt op de koers van het bedrijf. Samenwerking, transparantie en het delen van successen staan centraal. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en mee te bouwen aan een organisatie waar werkplezier én prestatie hand in hand gaan.

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

De aanleiding voor deze vacature is groei: de organisatie staat aan de vooravond van een flinke schaalvergroting en zoekt versterking in het managementteam. De huidige MT-laag is te fragiel om de ambitieuze doelstellingen voor 2029 (verdubbeling van mensen en resultaat) waar te maken zonder extra leiderschap. Daarom zoeken zij een Manager Perm & Interim die een team van circa 11 professionals gaat aansturen.

Het team dat je volledig hands-on gaat aansturen bestaat uit verschillende disciplines en ervaringsniveaus:

• 2 managers
• 3 principal consultants
• 3 senior consultants
• 3 junior consultants

Jouw rol is veelzijdig en hands-on. Je stuurt direct op groei, productiviteit en cultuur binnen de Perm-tak. Jij bent verantwoordelijk voor:

• Aansturen en coachen van het team (10-12 professionals)
• Performance management: sturen op KPI’s, maar vooral op kwaliteit en ontwikkeling
• Opleiden en begeleiden van nieuwe medewerkers
• Successieplanning en behoud van high performers
• Synergie en samenwerking binnen en tussen teams
• Stakeholdermanagement: schakelen met directie, recruitment, accountmanagement en andere interne/externe stakeholders
• Aftersales, escalaties en kwaliteitsbewaking

Het werk is afwisselend en uitdagend. Je schakelt continu tussen strategie en operatie: van het begeleiden van starters tot het inspireren van seniors, van procesverbeteringen doorvoeren tot bouwen aan een team dat samen meer bereikt dan ieder afzonderlijk.

Wat maakt deze rol uniek?

• Je krijgt de kans om een stempel te drukken op de volgende groeifase van de organisatie.
• Je bouwt aan een eigen team, helpt mee aan het realiseren van ambitieuze groeidoelstellingen en werkt nauw samen met inspirerende collega’s.
• Je krijgt de kans om door te groeien naar een directierol en te participeren in de STAK (aandelenprogramma).

Taakverdeling (indicatie):

• People management & coaching: 50%
• Operationele aansturing & performance: 30%
• Procesoptimalisatie, stakeholdermanagement & strategische projecten: 20%

Voorbeeld van jouw week:

• Voeren van 1-op-1 gesprekken
• Begeleiden van teammeetings
• Meedenken met recruitment & business development
• Signaleren van kansen in de markt
• Analyseren van teamdata en sturen op resultaat
• Initiëren van verbeterprojecten op cultuur, proces of performance

Wat neem je mee aan ervaring?

Voor deze rol zijn ervaring én persoonlijkheid doorslaggevend. Je hoeft geen kopie van de directeur te zijn, maar wél een natuurlijk leider die mensen weet te verbinden, te inspireren en te ontwikkelen.

Must-haves:

• Hbo/wo-werk- en denkniveau
• Minimaal 6-10 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling, recruitment of detachering (Perm/Interim)
• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur met een team van minimaal 4-6 personen (ben je top met minder ervaring, reageer vooral!)
• Ervaring met performance management en het ontwikkelen van (junior) consultants
• Hands-on mentaliteit, ondernemend en resultaatgericht

Nice-to-haves:

• Bekendheid met moderne recruitment- en CRM-systemen (bijv. Bullhorn)
• Ervaring met cultuurverandering, onboarding of het opzetten van teams

Persoonlijkheid:

• Energiek, empathisch en duidelijk
• Inspirerend, maar ook kritisch waar nodig
• Stressbestendig en besluitvaardig
• Teamplayer met oog voor individu én resultaat
• Ambitieus en loyaal; je wilt samen verder bouwen

Doorgroeimogelijkheden:
Er is volop ruimte om te groeien: deze rol is dé opstap naar een zwaardere MT-functie of directeursrol binnen de organisatie.

Wat krijg je van ons?

Je kunt rekenen op een aantrekkelijk, marktconform pakket met volop extra’s die passen bij de verantwoordelijkheden van deze functie.

Salaris & beloning:

• Vast salaris richting de €6.000 per maand
• Halfjaarlijkse bonus tot €40.000 bij het behalen van targets (OTE ca. €150.000 per jaar)
• Prestatieafhankelijke beloningen bij uitzonderlijke resultaten

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Leaseauto of mobiliteitsbudget
• Laptop en smartphone van de zaak
• Hybride werken (minimaal 4 dagen op kantoor Den Bosch)
• Uitgebreid pensioenpakket

Extra’s:

• Opleidings- en coachingsbudget voor jouw eigen ontwikkeling
• Vitaliteitsprogramma en sportschoolregeling
• Regelmatig teamuitjes, events en inspirerende bijeenkomsten
• Toegang tot de nieuwste recruitmenttools en software
• Mogelijkheid tot doorgroeien naar directierol of andere MT-functie

Hier krijg je niet alleen een goed salaris, maar ook de kans om jezelf én anderen te ontwikkelen in een organisatie die keihard groeit—maar nooit zijn menselijke kant verliest.

Klinkt dit als jouw volgende stap?
Solliciteer dan nu op deze unieke managementpositie en bouw mee aan de toekomst van een organisatie die wérkelijk in beweging is.

Wil je nog specifieke accenten aanbrengen, zoals een Engelse versie, meer focus op cultuur, of een kortere pitch? Geef het gerust aan!