Word jij de strategische kracht achter de groei van een ambitieuze detacheerder in transitie?

Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Bij deze organisatie draait alles om het verbinden van talent met impactvolle opdrachten. Vanuit Eindhoven werkt een gedreven team aan arbeidsbemiddeling op topniveau, onder de vlag van drie gespecialiseerde labels. Samen vormen deze labels een krachtige speler binnen de detacheringswereld, die dagelijks het verschil maakt voor klanten én professionals.

Kernactiviteiten & domeinen:
De organisatie is actief op het snijvlak van IT, risk en HR. Elk label heeft een eigen specialisme:

• IT-professionals: Denk aan data-experts, projectmanagers en business analisten.
• RISK-domein: Specialisten als risk analisten en crisisprofessionals, die een rol spelen bij actuele vraagstukken zoals cyberaanvallen.
• HR-professionals: Via detachering versterken zij tijdelijk diverse organisaties.

Omvang en structuur:
Met zo’n 120 professionals (waarvan circa 100 als zzp’er en 20 in loondienst via detachering) is deze organisatie compact, maar uiterst wendbaar. De lijnen zijn kort, de betrokkenheid groot.

Ervaring en markt:
De organisatie is al geruime tijd actief in Zuid-Nederland, met Eindhoven als uitvalsbasis. Vanuit hier bedienen zij een breed scala aan opdrachtgevers binnen verschillende sectoren, steeds met een persoonlijke aanpak en oprechte aandacht voor de professional.

Cultuur, werkwijze en sfeer:
Wat opvalt is de combinatie van een stevige marktpositie met een warme, ondernemende cultuur.

• Professioneel én informeel: Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan hier hand in hand.
• Hybride werken: Flexibiliteit is vanzelfsprekend – zowel op kantoor als thuis voel je je onderdeel van het team.
• Ruimte voor initiatief: Eigen ideeën worden gewaardeerd, verbeteringen snel opgepakt.

Waarom hier werken?

• Je werkt bij een organisatie die zich onderscheidt met een uniek midlance-concept: een flexibele detacheringsvorm waarin professionals een vast percentage van hun omzet direct uitgekeerd krijgen. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van loondienst.
• De organisatie zit in een spannende groeifase. De focus verschuift van zzp en deta-vast naar het opbouwen van een duurzame detacheringspoule.
• Je bouwt mee aan een organisatie waar mensen centraal staan en waar ruimte is om écht impact te maken.

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

Aanleiding van de vacature:
Deze rol is ontstaan door de strategische keuze om te groeien via detachering. Er is behoefte aan een recruiter die niet alleen kandidaten werft, maar ook actief meedenkt over de richting en positionering van het detacheringsmodel.

Het team:

• Bestaat uit recruiters, consultants en backoffice-collega’s.
• Werkt nauw samen, informeel en energiek.
• Kent directe lijnen met de eigenaar en het management.

Samenwerking & sfeer:

• Je bent onderdeel van een hecht team dat continu zoekt naar verbetering.
• Er wordt veel samengewerkt tussen de verschillende labels, waardoor je snel kunt schakelen en veel leert van elkaar.

Jouw taken & verantwoordelijkheden:
De rol is een mooie mix van operationeel en strategisch, waarbij je het verschil maakt op meerdere fronten:

• Werven van professionals voor vaste kernprofielen binnen de drie labels.
• Opzetten en bewaken van een optimale candidate experience.
• Recruitmentmarketing en employer branding: zowel bedenken als uitvoeren van campagnes.
• Inrichten en verbeteren van onboardingprocessen.
• Signaleren van kansen en optimaliseren van recruitmentprocessen.

Dagelijkse praktijk:
Geen dag is hetzelfde. Je spreekt kandidaten, schrijft vacatureteksten, denkt campagnes uit en bent sparringpartner voor het management.

Werkverdeling (indicatief):

• 40% Werving & selectie
• 30% Employer branding & recruitmentmarketing
• 20% Procesverbetering & onboarding
• 10% Strategie & overleg

Waarom is dit uniek?

• Je krijgt een sleutelrol in de nieuwe fase van de organisatie.
• Je werkt direct samen met de eigenaar, met veel ruimte voor eigen invulling.
• Je bent zowel de architect als de bouwer van een modern recruitmentproces.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid; jouw impact is direct zichtbaar.

Wat neem je mee aan ervaring?

Je hebt de eerste stappen als recruiter al gezet en kent het speelveld van detachering. Je bent nieuwsgierig, gedreven en houdt van aanpakken. Bovendien denk je graag een paar stappen vooruit.

Must-haves:

• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in detachering.
• Kennis van de volledige candidate journey, van sourcing tot onboarding.
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Proactieve, zelfstandige werkstijl.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands (Engels is een pré).

Nice-to-haves:

• Ervaring met recruitmentmarketingtools en ATS-systemen.
• Ervaring in een scale-up of een organisatie in transitie.
• Affiniteit met consultancy of zakelijke dienstverlening.

Competenties en persoonlijkheid:

• Analytisch en doortastend.
• Ondernemend en initiatiefrijk.
• Teamspeler die ook goed zelfstandig werkt.

Groeimogelijkheden:
Er is volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld richting recruitmentstrategie, teamlead of employer branding-specialist. Ambities? Hier worden ze toegejuicht en gefaciliteerd.

Wat krijg je van ons?

Naast een inspirerende werkomgeving, biedt deze rol aantrekkelijke voorwaarden die passen bij de unieke positionering van de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden:

• Marktconform salaris, afgestemd op jouw ervaring.
• Deelname aan het midlance-concept: een deel van jouw omzet vloeit direct terug naar jou.
• Hybride werkvorm: deels op kantoor in Eindhoven, deels thuis.
• Veel flexibiliteit en vrijheid in je werk.

Wat mag je nog meer verwachten?

• Werken in een organisatie in opbouw, waar jouw impact direct zichtbaar is.
• Vrijheid om recruitment écht goed neer te zetten.
• Samenwerking met een betrokken en energiek team.
• Directe lijnen met eigenaar en management.
• Mogelijkheid om je rol verder uit te bouwen en processen te verbeteren.

Extra’s (afhankelijk van je inzetconstructie):

• Mobiliteitsbudget of leaseauto.
• Laptop en moderne werkplek.
• Opleidingsmogelijkheden en toegang tot vitaliteitsinitiatieven.

Zin om te bouwen aan iets moois en recruitment écht serieus neer te zetten?
Solliciteer nu en geef richting aan de toekomst van deze organisatie.