Aanleiding van de vacature

De interim-tak groeit en professionaliseert snel. Sourcing is een cruciaal onderdeel van het succes, maar het huidige team van vier sourcers werkt zonder duidelijke aansturing en structuur. Er is behoefte aan een ervaren teamlead die niet alleen de sourcers coacht, traint en ontwikkelt, maar ook helpt met het optimaliseren van processen en tooling. De aanleiding is concreet: door groei en het vertrek van de vorige lead is er ruimte voor een energieke peoplemanager met sourcingervaring.

Het team & jouw opdracht

Het sourcingteam bestaat uit vier jonge professionals (starters tot één à twee jaar ervaring), die vooral via LinkedIn, freelance.nl, Strive en jobboards actief zijn. De begeleiding en aansturing worden nu ad hoc opgepakt door andere leads en accountmanagers, waardoor er behoefte is aan duidelijkheid, coaching en structuur.

Jij wordt het gezicht en aanspreekpunt van het sourcingteam. Je stuurt niet alleen op harde resultaten (aantallen, kwaliteit, snelheid), maar bent vooral een coach die het beste uit mensen weet te halen. Je leert hen het vak van écht sourcen: van eerste contact tot en met het voeren van de juiste gesprekken, het closen op tarief en het checken van skills. Daarbij geef je richting aan procesoptimalisatie, experimenteren met nieuwe technieken (denk aan LinkedIn-projecten, pipeline management, en waar mogelijk automation), en het verder uitbouwen van de interne sourcingkracht.

Daarnaast source je zelf nog actief mee, zodat je feeling houdt met de praktijk (ca. 30% van je tijd). Je werkt nauw samen met accountmanagers en andere teamleads en krijgt de ruimte om te bouwen aan een futureproof sourcingteam.

Praktische werkomgeving:

• Er wordt vooral gewerkt met LinkedIn, Strive, freelance.nl en klassieke jobboards.
• De ATS/CRM-systemen zijn verouderd; veel processen zijn nog handmatig.
• Innovatie wordt toegejuicht, maar het tempo wordt deels bepaald door het grotere moederbedrijf.
• Jouw ruimte zit vooral in het coachen, procesverbetering en het toepassen van slimme sourcingtechnieken op bestaande platforms.

Jouw belangrijkste taken:

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van vier jonge sourcers (70% van je tijd)
• Zelf actief mee sourcen en nieuwe projecten draaien (30% van je tijd)
• Bouwen aan een open, prestatiegerichte sfeer waarin mensen zich ontwikkelen en successen samen worden gevierd
• Optimaliseren van sourcingprocessen: van intake tot selectie, rapportage en opvolging
• Opzetten van pipeline management binnen LinkedIn, en experimenteren met nieuwe tools en technieken
• Wekelijks rapporteren over voortgang, resultaten en verbeteringen richting MT
• Nauw samenwerken met accountmanagers, recruitment en andere leads om samen tot het beste resultaat te komen

Wat maakt deze rol uniek?

• Volop ruimte om het sourcingteam te vormen naar jouw visie en ervaring
• Veel coaching, training en peoplemanagement, met tegelijk ruimte voor eigen sourcing
• De kans om processen en tooling echt te verbeteren en de organisatie te helpen moderniseren
• Werken met jonge, ambitieuze professionals die willen groeien
• Impact maken op het succes van de interim-tak én op de werkbeleving van je collega’s

Wat neem je mee aan ervaring?

Must-haves:

• Minimaal 3 jaar ervaring met sourcing (bij voorkeur binnen interim/professionals/IT)
• Aantoonbare ervaring als senior sourcer, sourcing lead of sourcing coach
• Aantoonbare ervaring met LinkedIn sourcing, pipeline management en projectmatig werken
• Ervaring met het trainen, begeleiden en coachen van junior professionals
• HBO werk- en denkniveau
• Sterke communicatieve vaardigheden en inspirerend leiderschap
• Procesmatig sterk: je brengt structuur, weet te prioriteren en kan processen en werkwijzen optimaliseren

Nice-to-haves:

• Ervaring met ATS/CRM-systemen (zoals Carerix of vergelijkbaar)
• Kennis van sourcing-automation of interesse in het implementeren van slimme tooling
• Ervaring met sourcing binnen het publieke domein of interim-markt
• Affiniteit met het werken in een grotere, complexe organisatie

Persoonlijkheid & competenties:

• Je bent energiek, toegankelijk en motiverend in je leiderschap
• Je haalt voldoening uit het ontwikkelen van mensen en het realiseren van teamresultaat
• Je schakelt makkelijk tussen coachen en meewerken, en bent niet bang voor verandering
• Je werkt graag samen, maar bent ook zelfstandig en oplossingsgericht
• Je durft te experimenteren, probeert nieuwe dingen uit en inspireert anderen om te groeien

Wat krijg je van ons?

• Salaris: €4.500 – €6.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
• Bonus: Leadbonus bij het behalen van KPI’s en teamprestaties
• Werkvorm: Hybride; deels op kantoor (Voorburg of Breda), deels remote mogelijk
• Vaste aanstelling: Direct in dienst, focus op langdurige samenwerking
• Reiskostenvergoeding: Passend bij de functie; mobiliteitsbudget of leaseauto mogelijk
• Secundaire arbeidsvoorwaarden:
  • Laptop en telefoon van de zaak
  • Ruim opleidingsbudget voor eigen ontwikkeling én het team
  • Pensioenregeling
  • Regelmatig teamuitjes, diners, incentives en sociale activiteiten
  • Vitaliteitsprogramma en aandacht voor werkplezier

Wat kun je verwachten?

• De kans om een jong team te laten groeien en professionaliseren
• Een organisatie waar jouw ervaring en visie écht verschil maken
• Veel vrijheid, maar ook veel verantwoordelijkheid
• Een team en organisatie die samen gaan voor resultaat en plezier

Ben jij die energieke teamlead sourcing die het verschil maakt voor jonge professionals én het succes van de interim-tak? Solliciteer nu en bouw mee aan de toekomst van sourcing binnen deze toonaangevende organisatie!