Vacature: Business Developer IT-detachering

Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Bij deze organisatie draait alles om de inzet van hoogwaardige IT-professionals bij vooraanstaande opdrachtgevers binnen de financiële sector, energiemarkt en overheid. Al ruim 15 jaar opereert deze middelgrote detacheerder succesvol in een dynamisch speelveld waar mensgerichtheid en ondernemerschap centraal staan.

Ze combineren een stevige marktpositie met een warme cultuur waarin aandacht is voor elkaar en ruimte is om te groeien. Denk aan opdrachtgevers als Rabobank, ABN AMRO, ING, ASR, Achmea, TVM, Klaverblad, Alliander, Stedin, Belastingdienst en Defensie. De projecten bevinden zich op het snijvlak van software development, data, testautomatisering en agile transformaties.

Met circa 50 professionals in vaste dienst en aanvullende samenwerkingen met externe specialisten en zzp’ers, realiseert de organisatie een jaaromzet van ongeveer 10 miljoen euro. De professionals zijn georganiseerd in vier vakinhoudelijke communities (software, data, agile en testing) die functioneren als gildes. Hier ontmoeten gelijkgestemden elkaar voor kennisdeling en ontwikkeling.

De organisatie heeft de afgelopen tijd een duidelijke transitie doorgemaakt. Na het terugtreden van de oprichter werkt men aan een nieuwe structuur waarin focus, samenwerking en schaalbaarheid centraal staan. Het commerciële team wordt geherstructureerd: van 360-gradenrollen naar een duidelijke scheiding tussen field/accountmanagement en pure business development.

Waarom werken bij deze organisatie?

• Warme, loyale cultuur met lange dienstverbanden
• Grote mate van vrijheid en ondernemerschap
• Kans om mee te bouwen aan een organisatie in transitie
• Impact maken bij toonaangevende klanten binnen IT

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

Door de herinrichting van het commerciële team ontstaat er ruimte voor een nieuwe rol: Business Developer. Deze rol is cruciaal om verdere groei te realiseren bij zowel bestaande klanten als nieuwe opdrachtgevers. Waar twee collega’s zich richten op accountmanagement en fieldmanagement (retentie en uitbreiding binnen bestaande accounts), richt jij je op new business.

Je komt terecht in een klein, professioneel team met korte lijnen. Er heerst een open sfeer waarin ruimte is voor eigen inbreng en ideeën. Je schakelt rechtstreeks met de algemeen directeur en werkt nauw samen met collega’s op sales, recruitment en operations.

Wat ga je doen?

• Genereren van new business bij bestaande en nieuwe klanten
• Benaderen van inhurende managers bij o.a. Rabobank, ASR, Achmea, Alliander, Stedin, Belastingdienst en Defensie
• Opbouwen en onderhouden van relaties met brokers (o.a. HeadFirst, Magnit, BlueTrail)
• Signaleren en verzilveren van aanvragen op portals en via het netwerk
• Initiëren van creatieve commerciële acties (bijv. roundtables, whitepapers, events, seminars)
• Organiseren van initiatieven om thought leadership en zichtbaarheid in de markt te vergroten
• Werken vanuit een duidelijke commerciële strategie gericht op groei
• Plaatsen van eigen professionals en externe specialisten (zzp)

Je krijgt veel ruimte om sales op jouw manier aan te pakken. Dat betekent: niet alleen bellen, maar juist breder kijken naar hoe je klanten en prospects kunt bereiken. Je mag zelf events organiseren, samenwerken met marketing om content te creëren zoals whitepapers of webinars, of relaties versterken via inspirerende klantbijeenkomsten. We leven tenslotte niet meer in 2018 – creativiteit en eigenaarschap staan hier voorop.

Wat deze functie uniek maakt:

• Volledige focus op business development (géén fieldmanagement of administratie)
• Grote vrijheid om de rol vorm te geven
• Werken met sterke merken en bestaande ingangen
• Mogelijkheid om mee te bouwen aan een nieuw commercieel fundament

Wat neem je mee aan ervaring?

Je hebt al enkele jaren ervaring in een commerciële rol binnen de arbeidsbemiddeling, bij voorkeur in detachering. Je weet hoe het spel met brokers werkt, begrijpt hoe je met cv’s en aanvragen omgaat en voelt je thuis in de wereld van IT.

Must-haves:

• Minimaal 2-3 jaar commerciële ervaring in arbeidsbemiddeling, liefst IT-detachering
• Ervaring met new business en het zelfstandig openen van deuren
• Affiniteit met IT en kennis van rollen als developer, tester, data engineer of scrum master
• Bekendheid met aanbestedingen, brokers en portals
• Sterke communicatieve vaardigheden en netwerker pur sang

Nice-to-haves:

• Ervaring met werken in een kleinere, ondernemende organisatie
• In staat om commerciële plannen te ontwikkelen en uit te rollen
• Ambitie om door te groeien naar een coachende rol op termijn

Je past goed binnen het team als je ondernemend, oprecht, energiek en oplossingsgericht bent. Je houdt van pionieren, bent creatief in je aanpak en weet kansen te vertalen naar concrete acties.

Wat krijg je van ons?

Naast een rol met veel vrijheid, ruimte voor initiatief en impact, bieden we uiteraard goede arbeidsvoorwaarden:

Salaris en bonus

• Bruto maandsalaris tussen €4.700,- en €5.300,- (afhankelijk van ervaring)
• Bonusregeling gebaseerd op 4 KPI’s: aantal aanvragen, aantal nieuwe klanten, salesomzet en bruto marge
• Jaarlijkse bonuspotentie van ca. 20-30% van het jaarsalaris

Secundaire voorwaarden

• Leaseauto of mobiliteitsbudget
• Laptop en telefoon van de zaak
• Mogelijkheid tot hybride werken (1-2 dagen per week op kantoor in Breda)
• Pensioenregeling

Extra’s

• Jaarlijks opleidingsbudget
• Inspirerende teamdagen en bijeenkomsten
• Ruimte voor ondernemerschap en eigen initiatieven

Deze rol is bij uitstek geschikt voor een commerciële professional die het verschil wil maken bij een compacte, mensgerichte speler in IT-detachering. Je krijgt de kans om met sterke opdrachtgevers te werken, je netwerk uit te bouwen én bij te dragen aan de groeistrategie van de organisatie.

Klinkt dit als jouw volgende stap? Reageer dan nu – ook als je eerst vrijblijvend wilt kennismaken.