Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Deze organisatie is wereldwijd marktleider in technische detachering, actief in meer dan 20 landen, met tienduizenden professionals op projectbasis. Vanuit 4 Nederlandse vestigingen worden duizenden specialisten ingezet bij hightech bedrijven en industrieën. In Eindhoven werkt een ambitieus team van 10 collega’s dagelijks aan de beste matches voor klanten in de technologie, semiconductor, R&D en machinebouw. Samen verbinden ze talent met de toekomst!

Waarom werken hier zo uniek is:

• Werken bij een beursgenoteerde, innovatieve wereldspeler.
• Ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei.
• Gezamenlijke successen, sterke focus op kennisdeling en samenwerking.

Voor welke klanten ga je werken?

Als recruiter Technology werk je aan projecten voor de absolute top van de Nederlandse én internationale tech-sector. Denk aan:

• ASML, waar jij meehelpt aan de volgende generatie chipmachines;
• Philips, pionier in medische technologie en hightech innovaties;
• Diverse hightech machinebouwers en snelgroeiende technologische start-ups in de regio Brainport Eindhoven;
• …en andere vooraanstaande organisaties waar technologie en innovatie centraal staan.

Je werkt nauw samen met business managers, bezoekt klanten en verdiept je écht in hun technische omgeving, zodat jij precies weet welke professional waar het verschil kan maken.

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

Je maakt deel uit van het Talent Acquisition team Technology, het centrale recruitmentteam dat zich focust op het vinden, binden en ontwikkelen van technische specialisten voor de meest uitdagende projecten in de regio. Je werkt nauw samen met business managers en collega-recruiters, en krijgt alle ruimte voor eigen initiatief.

Jouw rol is ondernemend, veelzijdig en impactvol:

• Proactief aannemen op vast contract: Jij spoort talent vroegtijdig op en biedt (waar mogelijk) direct een vast contract aan, zodat we altijd vooroplopen op de markt.
• Candidate journey: Je begeleidt kandidaten van eerste kennismaking tot onboarding, en zorgt voor een positieve beleving in elke stap van het proces.
• Events, campus recruitment & communities: Je organiseert en bezoekt events, hackathons, meetups, beurzen en bent zichtbaar op campussen. Je bouwt communities op en onderhoudt contact met zowel latent als actief technisch talent.
• Out-of-the-box recruitment: Je probeert nieuwe kanalen, referralprogramma’s en contentmarketing. Je maakt het verschil met creatieve wervingsacties.
• Samenwerking met business managers: Je voert de eerste selectiegesprekken, schakelt bij een match direct met de business manager en verzorgt samen het vervolg – tot en met het arbeidsvoorstel.
• Meegaan naar klanten: Je bezoekt klantlocaties, bekijkt werkplekken en teams, en begrijpt zo precies wat er nodig is. Hierdoor kun je gericht zoeken én adviseren over de ideale kandidaat.
• Marktanalyse & advies: Jij deelt inzichten over schaarste, nieuwe technieken en markttrends, en denkt mee over strategie en doelgroepbenadering.

Werkwijze:

• Ongeveer 70% van je search en gesprekken verlopen online, 30% live – op kantoor, bij klanten, events of op campus.
• Je werkt zelfstandig én als onderdeel van een sterk team.
• Veel ruimte voor experiment en eigen initiatief; jij mag de rol samen met je team verder vormgeven.

Wat neem je mee aan ervaring?

Must-haves:

• Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, talent sourcer of vergelijkbaar (bij voorkeur in technologie/IT, techniek of detachering).
• Ervaring met search, sourcing, relatiebeheer én proactief aannemen op vast contract.
• Communicatief sterk, nieuwsgierig, commercieel ingesteld.
• HBO werk- en denkniveau.
• Rijbewijs (leaseauto voor klantbezoek en events).

Nice-to-haves:

• Ervaring met het organiseren van events, campus recruitment, recruitmentmarketing of community-building.
• Ambitie om door te groeien richting sales, leadrol of specialistisch recruitment.
• Affiniteit met hightech, R&D, of technische innovatie.

Persoonlijkheid:

• Energiek, ondernemend, vernieuwend.
• Je houdt van pionieren en relaties bouwen.
• Je krijgt energie van contact met mensen, events en nieuwe technologie.

Wat krijg je van ons?

• Salaris: €3.000 – €5.000 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)
• Leaseauto of mobiliteitsbudget
• Laptop & telefoon van de zaak
• Bonusregeling op basis van prestaties
• Hybride werken: thuis, op kantoor, bij klanten en events
• Pensioenregeling en 25 vakantiedagen
• Opleidingsbudget en groeimogelijkheden
• Teamuitjes, vitaliteitsprogramma, goede koffie en gezonde lunch

Wil jij werken aan de opbouw van hét Talent Acquisition team voor Technology, en bijdragen aan projecten bij klanten als ASML, Philips en hightech innovators? Solliciteer nu en bouw samen met ons aan een internationale toporganisatie met lokale impact!