Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Deze beursgenoteerde organisatie is wereldwijd actief in meer dan 20 landen en detacheert tienduizenden professionals voor topbedrijven in technologie, industrie en defensie. Met 6 vestigingen in Nederland en duizenden medewerkers op projectbasis, heeft de vestiging in Eindhoven een toonaangevende rol voor de businessunits Defense & Technology. Hier werkt een team van 10 collega’s dagelijks aan het succesvol bemiddelen van honderden specialisten voor de meest innovatieve projecten.

Wat deze organisatie uniek maakt:

• Wereldwijd actief, lokaal betrokken.
• Jarenlange partnerships met A-klanten in hightech, defensie en industrie.
• Cultuur van samenwerking, innovatie en plezier.

Voor welke klanten ga je werken?

Als recruiter binnen Defense & Technology ga jij aan de slag voor een aantal van de meest innovatieve en aansprekende opdrachtgevers in Nederland en daarbuiten. Denk aan:

• VDL Born, waar je meewerkt aan het bouwen van militaire voertuigen van de toekomst;
• Thales, marktleider in het ontwikkelen van luchtverdedigingssystemen en hightech oplossingen voor nationale veiligheid;
• Damen Shipyards, waar jij een bijdrage levert aan het realiseren van de nieuwste marineschepen voor de Koninklijke Marine;
• …en nog veel meer toonaangevende partijen binnen de wereld van defensie en hightech.

Bij elke klant duik je echt in de omgeving, cultuur en techniek, zodat jij precies weet wat er nodig is om de juiste professionals te vinden én te binden.

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

Je wordt onderdeel van het nieuwe Talent Acquisition team, dé centrale recruitmentafdeling voor Defense & Technology. Dit team werkt nauw samen met business managers en heeft als missie om niet alleen reactief, maar vooral proactief de beste professionals aan te trekken en te binden.

Jouw rol is breed, ondernemend en vernieuwend:

• Proactief aannemen op vast contract: Jij spot, spreekt en selecteert de beste technische professionals – en biedt ze waar mogelijk direct een vast contract aan. Je anticipeert op toekomstige aanvragen en bouwt actief een talentpool op met kandidaten die aansluiten bij onze projecten en cultuur.
• Candidate journey: Jij zorgt voor een onderscheidende candidate experience: van eerste contact tot onboarding ben jij het gezicht naar de kandidaat. Je begeleidt, adviseert en bouwt aan een positieve reputatie in de markt.
• Events, campus recruitment & communities: Je organiseert en bezoekt evenementen, meet-ups, beurzen en bent aanwezig op campussen. Je bedenkt nieuwe manieren om in contact te komen met latent en actief talent, bouwt communities op en blijft voortdurend zichtbaar bij je doelgroep.
• Out-of-the-box recruitment: Je durft nieuwe kanalen, samenwerkingen en campagnes te initiëren. Denk aan referralprogramma’s, contentmarketing of samenwerkingen met studieverenigingen.
• Samenwerking met business managers: Jij voert de eerste selectiegesprekken. Is een kandidaat geschikt? Dan schakel je snel met een business manager voor een tweede gesprek en het vervolg van het traject. Je stemt samen de aanbieding en onboarding af.
• Meegaan naar klanten: Je bezoekt samen met business managers de klantlocaties, zodat je de omgevingen, projecten en teams écht leert kennen – van productiehallen tot R&D-centra en marinescheepswerven. Zo begrijp je de aanvragen tot in detail en weet je exact wat voor type professional past bij de opdrachtgever en de context.
• Marktanalyse & advies: Je denkt proactief mee over doelgroepbenadering, recruitmentstrategie en sourcingmethodes. Jouw inzichten over de markt en kandidaten zijn onmisbaar voor het team.

Werkwijze:

• Circa 70% van je sourcing, gesprekken en contactmomenten zijn online; 30% vindt plaats op kantoor, events, bij klanten en op campussen.
• Je werkt zelfstandig én in teamverband en krijgt veel vrijheid om jouw ideeën en initiatieven te realiseren.
• Je wordt gestimuleerd om te leren, door te groeien (bijvoorbeeld richting sales of een leadrol), en bij te dragen aan het volwassen maken van het Talent Acquisition team.

Wat neem je mee aan ervaring?

Must-haves:

• Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, talent sourcer of vergelijkbaar (bij voorkeur binnen techniek, IT of detachering).
• Sterk in search, sourcing, relatiebeheer én het proactief aannemen van professionals op vast contract.
• Uitstekende communicatieve skills: je legt makkelijk contact, weet mensen te binden en kunt schakelen op verschillende niveaus.
• Creatief en ondernemend, je durft te experimenteren met nieuwe wervingskanalen.
• HBO werk- en denkniveau.
• Rijbewijs (je krijgt een leaseauto voor klant- en eventbezoeken).

Nice-to-haves:

• Ervaring met het organiseren van events, recruitmentmarketing, campus recruitment of community-building.
• Ambitie om door te groeien richting sales of een leidinggevende/kartrekkersrol binnen talent acquisition.
• Affiniteit met hightech/defensie is een pré.

Persoonlijkheid:

• Energiek, nieuwsgierig en ondernemend.
• Je vindt het leuk om te pionieren, relaties te bouwen én resultaat te behalen.
• Je krijgt energie van contact met mensen en het maken van verschil.

Wat krijg je van ons?

• Salaris: €3.000 – €5.000 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)
• Leaseauto of mobiliteitsbudget
• Laptop & telefoon van de zaak
• Bonusregeling op basis van prestaties
• Hybride werken: thuis, op kantoor, bij events en klanten
• Pensioenregeling en 25 vakantiedagen
• Opleidingsbudget en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• Teamuitjes, vitaliteitsprogramma, goede koffie en gezonde lunch