Bij deze organisatie werk je aan de toekomst van de techniek. Zij zijn een landelijke speler in de arbeidsbemiddeling en detachering, actief in sectoren zoals bouw, industrie, hightech en installatietechniek. Met ruim 700 professionals die dagelijks werkzaam zijn bij toonaangevende opdrachtgevers, hebben ze een stevige positie in de markt. Vanuit meerdere regionale vestigingen – waaronder Eindhoven, Breda, Maastricht en Venray – bedienen ze zowel grote landelijke klanten als regionale spelers.

Hun werkwijze is gebaseerd op het 360°-model: recruitment, new business, accountbeheer en fieldmanagement worden gecombineerd binnen één rol. Hierdoor ontstaat een directe verbinding tussen kandidaat en opdrachtgever en wordt er langdurig samengewerkt.

De cultuur is energieker, resultaatgericht en ondernemend, maar tegelijk collegiaal en mensgericht. Je werkt samen in compacte teams die elkaar ondersteunen, kandidaten en aanvragen delen en gezamenlijk successen vieren. Werken hier betekent onderdeel zijn van een organisatie die ruimte biedt voor eigen initiatieven, creativiteit en doorgroei. Of je nu events organiseert voor je kandidaten, nieuwe klanten binnenhaalt of met hiring managers op locatie zit – jouw bijdrage heeft direct impact.

De vacature ontstaat doordat de capaciteit in het team is teruggelopen. Binnen de installatietechniek is de enige specialist vertrokken, terwijl de vraag vanuit klanten onverminderd groot blijft. Binnen de werktuigbouwkunde is er juist behoefte aan uitbreiding om actief de markt te ontwikkelen en een portefeuille op te bouwen.

Je komt terecht in een team van zeven collega’s, verdeeld over de specialismen installatietechniek, werktuigbouwkunde en hightech. Samen bedienen jullie een indrukwekkend klantenportfolio met namen als ASML, VDL, Heijmans, BAM en Equans. Binnen dit team heerst een collegiale sfeer: aanvragen en kandidaten worden gedeeld en successen worden samen gevierd.

Als Recruiter Installatietechniek richt je je volledig op het invullen van aanvragen bij key accounts. Je spreekt dagelijks hiring managers, bezoekt projecten en zoekt monteurs, werkvoorbereiders, engineers en projectleiders. Omdat er raamcontracten en tier-one-posities zijn, liggen de aanvragen vaak al klaar. Dat betekent dat jij je volledig kunt richten op sourcing, selectie en relatiebeheer.

Als Recruiter Werktuigbouwkunde krijg je een bredere 360°-rol. Je combineert recruitment met het actief opbouwen van een klantenportefeuille. Je benadert nieuwe klanten, onderhoudt relaties en zorgt voor een continue instroom van kandidaten. Hier ligt de nadruk op ondernemerschap en commerciële slagkracht.

Je krijgt de beschikking over moderne recruitmenttools, waaronder een LinkedIn Recruiter Seat, en hebt veel vrijheid om je eigen ideeën in te brengen. Een werkweek bestaat uit een mix van sourcing, gesprekken, klantcontact en fieldmanagement. Gemiddeld besteed je 40% van je tijd aan sourcing, 40% aan gesprekken en intakes met kandidaten en klanten, en 20% aan administratie, overleg en rapportages. Daarbij verwachten we dat je 1 à 2 dagen per week bij de klant op locatie aanwezig bent, zodat je echt weet wat er speelt en duurzame relaties kunt opbouwen.

Voor deze rol zoeken we iemand die ervaring heeft in recruitment of arbeidsbemiddeling en die toe is aan de volgende stap. Je hoeft geen specialist te zijn in technische functies, maar je moet wel bereid zijn je hierin te verdiepen. Affiniteit met techniek helpt je om sneller aansluiting te vinden bij kandidaten en klanten.

Vloeiend Nederlands spreken en schrijven is een must. Engels is een pré, zeker in de hightechomgeving.

Qua persoonlijkheid pas je goed als je ondernemend, resultaatgericht en energiek bent. Je houdt van het behalen van doelen, maar je doet dit altijd samen met je team. Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en weet kandidaten te enthousiasmeren. Voor de rol in werktuigbouwkunde is een meer commerciële inslag gewenst, terwijl bij installatietechniek juist je organisatorische en relationele kwaliteiten centraal staan.

Must-haves:

• Ervaring in recruitment of detachering.
• Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden.
• Bereidheid om fulltime op kantoor en regelmatig bij klanten op locatie te werken (regio Eindhoven).

Nice-to-haves:

• Kennis van de technieksector.
• Bestaand netwerk in installatietechniek of werktuigbouwkunde.
• Ervaring met het 360°-model.

Dit is ook een functie voor ambitieuze juniors of mediors die willen doorgroeien. Je krijgt volop ruimte om je te ontwikkelen richting senior recruiter, businessmanager of fieldmanager.

Naast de inhoudelijke uitdaging biedt deze organisatie een aantrekkelijk pakket aan voorwaarden. Het salaris ligt tussen €2.800 en €4.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en niveau. Daarnaast is er een bonusregeling met persoonlijke en teambonussen die gemiddeld €3.000 per kwartaal opleveren, met uitschieters tot €10.000. Je krijgt de beschikking over een leaseauto, laptop en telefoon, plus een maandelijkse onkostenvergoeding van €45.

De werkvorm is grotendeels op locatie in Eindhoven, met de mogelijkheid om maximaal één dag per week thuis te werken. Er is een solide pensioenregeling en volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Verder kun je rekenen op teamuitjes, borrels en een collegiale, gedreven werkomgeving waar successen samen worden gevierd.

De rol is fulltime en de startdatum is in overleg, maar er is urgentie door de directe vraag vanuit klanten. Kandidaten die snel kunnen instromen en direct waarde toevoegen krijgen de voorkeur.