Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Bij deze organisatie werk je aan het bemiddelen van IT-professionals bij opdrachtgevers in de publieke sector, het onderwijs en daarbuiten. Ze hebben een sterke marktpositie opgebouwd door een groot netwerk van zelfstandigen en gedetacheerde specialisten. Denk aan opdrachten binnen ministeries, lokale overheden, onderwijsinstellingen en private partijen in de industrie.

De organisatie is de afgelopen jaren flink gegroeid, mede door een fusie met een grotere branchegenoot. Samen beheren ze inmiddels zo’n 650–700 actieve contracten en zijn ze één van de leidende spelers in de markt. Vanuit kantoren in Breda en Alphen aan den Rijn werken ze met een hecht team van consultants, accountmanagers en fieldmanagers.

De cultuur is ondernemend, betrokken en mensgericht. Successen worden samen gevierd, bijvoorbeeld met teamuitjes of internationale trips. Medewerkers blijven hier vaak lang verbonden, juist omdat er ruimte is voor ontwikkeling, persoonlijke aandacht en een balans tussen hard werken en plezier.

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

De vacature ontstaat doordat de organisatie het recruitmentteam verder wil versterken. Recent is een ervaren relatiemanager vertrokken, waardoor er behoefte is aan nieuwe collega’s die de delivery-kant van het werk stevig kunnen oppakken.

Je komt terecht in een stabiel team met ervaren recruiters en accountmanagers. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het vinden, binden en begeleiden van IT-professionals – van servicedeskmedewerker tot IT-architect of zelfs CIO. Jij bent van begin tot eind betrokken: van intake en sourcing tot het voorstellen en begeleiden van kandidaten richting de klant.

Er wordt gewerkt met een 360°-aanpak, maar de nadruk in jouw rol ligt duidelijk op recruitment en delivery. Sales en new business zijn belegd bij ervaren collega’s, zodat jij je vooral kunt richten op het vinden van de juiste match en het onderhouden van contacten met kandidaten en opdrachtgevers.

Een gemiddelde week bestaat uit het sourcen van kandidaten, het voeren van intakes, het schrijven van voorstellen en het afstemmen met klanten. Daarnaast neem je deel aan teamoverleggen en werk je nauw samen met je collega’s om de juiste profielen snel te kunnen invullen.

Taakverdeling:

• 50% sourcing en search van kandidaten
• 30% gesprekken en intakes met kandidaten
• 20% administratie, klantoverleg en tooling

Wat neem je mee aan ervaring?

Je hebt al enige ervaring als recruiter, intercedent of consultant binnen de arbeidsbemiddeling. Heb je dit in de IT gedaan, dan is dat mooi meegenomen, maar het is geen must – je kunt de technische profielen ook on the job leren kennen.

Belangrijker is dat je een commerciële mindset hebt, communicatief sterk bent en het leuk vindt om te schakelen tussen kandidaten en klanten. Je bent iemand die relaties opbouwt, overzicht houdt en resultaatgericht werkt.

• Must haves: minimaal 2–3 jaar werkervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling, communicatieve vaardigheden, stabiliteit en drive.
• Nice to haves: ervaring in IT-profielen, netwerk binnen onderwijs of publieke sector, of kennis van aanbestedingen.
• Talen: vloeiend Nederlands, Engels is een pré.

Er is volop ruimte voor ontwikkeling: of je nu wilt doorgroeien naar senior recruiter, teamlead of een meer commerciële rol. De organisatie investeert in jouw groei en biedt de mogelijkheid om op termijn meer verantwoordelijkheid te nemen.

Wat krijg je van ons?

• Salaris: €3.500 – €4.200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Bonussen: prestatieafhankelijk, op basis van plaatsingen en resultaten.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden:
  • Laptop en telefoon
  • Pensioenregeling
  • Opleidings- en trainingsmogelijkheden
  • Vakantiedagen conform cao
  • Teamuitjes, borrels en gezamenlijke incentives (bijvoorbeeld een teamreis naar het buitenland)
• Werkvorm: voornamelijk op kantoor in Breda; incidenteel thuiswerken mogelijk.
• Contractvorm: vaste aanstelling, met uitzicht op een langdurige samenwerking.

Kortom: dit is een rol voor een recruiter die zich wil verdiepen in de IT- en publieke sector, in een organisatie die stabiliteit, persoonlijke aandacht en groeikansen biedt.