Word jij de strategische kracht achter de groei van een ambitieuze detacheerder in transitie?

Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Bij deze organisatie draait alles om het verbinden van talent met impactvolle opdrachten. Vanuit een centrale locatie in Zuid-Nederland werkt een gedreven team aan arbeidsbemiddeling op topniveau, onder de vlag van drie gespecialiseerde labels:

• Een label voor IT – richt zich op IT-professionals, waaronder data-experts, projectmanagers en business analisten.
• Een label voor RISK & Crisis – levert specialisten binnen het RISK-domein, zoals risk analisten en crisisprofessionals die worden ingezet bij bijvoorbeeld cyberaanvallen.
• Een label voor HR – richt zich op HR-professionals die via detachering organisaties tijdelijk versterken.

Samen vormen deze labels een organisatie die met zo’n 120 professionals dagelijks het verschil maakt. Op dit moment zijn circa 100 van hen actief als zzp’er, en 20 in loondienst via detachering. De organisatie staat aan de vooravond van een strategische verandering: de focus verschuift nadrukkelijk van zzp en deta-vast naar het opbouwen van een duurzame detacheringspoule.

Wat dit detacheringsmodel bijzonder maakt, is de keuze voor een midlance-concept: een flexibele vorm van detachering waarbij een vast percentage van de omzet direct naar de professional zelf gaat. Dit biedt een aantrekkelijk alternatief voor zelfstandig ondernemerschap, met de zekerheid van loondienst én de voordelen van ondernemend verdienen. Professionals behouden grip op hun inzet én op hun inkomsten.

Die beweging vraagt om een andere manier van werven: actiever, consistenter en met meer aandacht voor employer branding en de candidate journey. Een uitdagende, maar kansrijke stap – zeker voor wie het leuk vindt om te bouwen.

De cultuur is professioneel, warm en ondernemend. Er wordt hybride gewerkt, met een gezonde balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid. Of je nu op kantoor zit of thuis werkt, de lijnen zijn kort en de betrokkenheid groot.

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

De aanleiding voor deze vacature is helder: de organisatie kiest bewust voor groei via detachering. Dit vraagt om een professional die recruitment niet alleen uitvoert, maar ook helpt vormgeven.

Je wordt onderdeel van een hecht team met collega’s uit recruitment, consultancy en backoffice. Samen bouwen jullie aan een sterk detacheringsmodel. De sfeer is energiek en informeel, met ruimte voor eigen initiatief. In deze rol werk je nauw samen met het management, consultants van de labels en andere betrokkenen.

In de eerste fase zal de focus vooral liggen op het werven van IT-professionals en specialisten binnen het RISK-domein. Deze profielen vormen de kern van de detacheringsstrategie en vragen om gerichte werving en positionering.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Werven van professionals voor vaste kernprofielen binnen de drie labels
• Opzetten en bewaken van een optimale candidate experience
• Meedenken en uitvoeren van recruitmentmarketing en employer branding
• Inrichten en verbeteren van onboardingprocessen
• Signaleren van kansen en optimaliseren van recruitmentprocessen

Deze functie is zowel operationeel als strategisch. Je spreekt kandidaten, schrijft vacatureteksten, bedenkt campagnes en adviseert over employer branding. Geen dag is hetzelfde. Je hebt veel vrijheid en ruimte om te bouwen.

Wat de rol bijzonder maakt:

• Je krijgt een sleutelrol in de nieuwe fase van de organisatie
• Je werkt direct samen met het management en hebt invloed op strategische keuzes
• Je kunt processen en aanpak (her)inrichten naar eigen inzicht
• Je combineert hands-on recruitment met branding en procesverbetering

Wat neem je mee aan ervaring?

Je hebt al stappen gezet in het recruitmentvak en begrijpt de dynamiek van detachering. Je houdt van aanpakken, denkt graag een paar stappen vooruit en laat je niet snel gek maken.

Must-haves:

• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen detachering
• Kennis van de volledige candidate journey, van sourcing tot onboarding
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding
• Proactieve, zelfstandige werkstijl
• Goede communicatieve vaardigheden (Nederlands, eventueel ook Engels)

Nice-to-haves:

• Ervaring met recruitmentmarketingtools en ATS-systemen
• Ervaring in een scale-up of organisatie in transitie
• Affiniteit met consultancy of zakelijke dienstverlening

Er is volop ruimte om te groeien. Als je ambitie hebt om door te ontwikkelen richting bijvoorbeeld recruitmentstrategie, teamlead of employer branding, dan zijn daar op termijn zeker mogelijkheden voor.

Wat krijg je van ons?

Deze rol wordt aangeboden op detavast-basis. Je werkt deels vanuit kantoor en deels vanuit huis. De arbeidsvoorwaarden zijn in lijn met de markt en afgestemd op jouw ervaring en profiel.

Wat je mag verwachten:

• Marktconform salaris passend bij jouw ervaring – tussen de €4000 en €5800 op basis van 38 uur
• Deelname aan het midlance-concept: een percentage van jouw omzet vloeit terug naar jou
• Hybride werkvorm met veel flexibiliteit
• Werken in een organisatie in opbouw, waar jouw impact direct zichtbaar is
• Vrijheid om recruitment écht goed neer te zetten
• Samenwerking met een betrokken en energiek team
• Directe lijnen met het management
• Mogelijkheid om je rol verder uit te bouwen en processen te verbeteren

Extra’s zoals mobiliteitsbudget, laptop, opleidingsmogelijkheden en vitaliteitsinitiatieven zijn bespreekbaar, afhankelijk van je inzetconstructie.

Zin om te bouwen aan iets moois en recruitment écht serieus neer te zetten?
Solliciteer dan nu en geef richting aan de toekomst van deze organisatie.