Over de organisatie

Bij deze organisatie draait alles om het versterken van de publieke sector met jonge, talentvolle professionals. Vanuit een sterke positie binnen gemeenten en woningcorporaties zorgen zij dat studenten, starters en doorstromende professionals een duurzame plek vinden om hun carrière te bouwen. Het is een club die groot genoeg is om impact te maken en klein genoeg om persoonlijk te blijven. Met ongeveer 24 interne collega’s, 80 professionals en honderden studenten die via bijbanen relevant werkervaring opdoen, wordt dagelijks bijgedragen aan een vitale arbeidsmarkt voor de overheid en corporaties. Wat hen onderscheidt, is de bewuste keuze om geen ervaren professionals weg te trekken bij concurrenten, maar zelf de talentpijplijn op te leiden en door te plaatsen. Dat geeft deze organisatie een missiegedreven karakter en een cultuur waarin opleiden, ontwikkelen en duurzaam instromen centraal staan.

Hun aanwezigheid is stevig: ze werken al met zo’n 100 gemeenten en een vergelijkbaar aantal corporaties. Toch is er nog veel groeipotentieel. Deze mix van bewezen dekking en ruimte voor uitbreiding maakt het een spannende omgeving voor iedereen die commercieel denkt en resultaatgericht te werk gaat. In de dagelijkse praktijk betekent dit werken in een ondernemende cultuur met veel vrijheid voor eigen initiatief. Collega’s omschrijven de sfeer als betrokken, ambitieus en warm. Successen worden samen gevierd en de maandag in Rijswijk is hét moment voor ontmoeting, kennisdeling en teamgevoel. Tegelijkertijd staat professionaliteit hoog in het vaandel. Contracten, marges en continuïteit zijn onderwerpen waar scherp op wordt gestuurd – niet omdat het moet, maar omdat het direct samenhangt met het realiseren van hun missie. Het is deze combinatie van zakelijkheid en maatschappelijke betrokkenheid die werken hier uniek maakt.

Het team en jouw rol

Het team waarin je terechtkomt, is een gedreven mix van business managers, recruiters, talentmanagers en poolmanagers. Iedereen brengt zijn eigen specialisme mee, maar samen werken jullie aan hetzelfde doel: zorgen dat professionals, trainees en studenten op de juiste plek landen én blijven groeien. De business managers vormen de commerciële spil. Sommigen zijn gefocust op gemeenten, anderen op woningcorporaties, en in bepaalde regio’s bedien je beide domeinen tegelijk. Je schakelt dagelijks met recruiters die de juiste kandidaten vinden en voorselecteren, met talentmanagers die trainees coachen tijdens hun tweejarige programma en met poolmanagers die vraag en aanbod van studenten strak bewaken. Ook zijn er business development managers die nieuwe deuren openen, zodat jij ruimte hebt om bestaande klanten uit te bouwen.

De vacature ontstaat door groei. De detacheringstak wordt versneld uitgebouwd naast de bestaande flex- en traineeshippropositie. Dat vraagt om business managers die de verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen regio en portefeuille, en die weten hoe je een detacheringsmodel rendabel én duurzaam laat draaien. Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end managen van je portefeuille: van het tijdig verlengen van contracten tot het openen van nieuwe opdrachten bij bestaande klanten en het uitbreiden naar gemeenten en corporaties waar de organisatie nog niet actief is.

Een typische werkdag bestaat uit klantbezoeken waarin je vooruitkijkt naar einddata, gesprekken met recruiters over aankomende instroom, sparren met talentmanagers over de ontwikkeling van trainees, en het scherp houden van je marges en forecast. Je beweegt soepel tussen operationele details en strategische gesprekken, en je voelt je thuis in de dynamiek van de publieke sector.

Wat deze rol uitdagend maakt, is dat je aan de knoppen zit van declarabiliteit. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de professionals in jouw portefeuille volledig en duurzaam ingezet blijven. Dat betekent dat je zes weken voor afloop van een contract al in beweging komt om vervolgopdrachten veilig te stellen. Je bouwt een pipeline waarin doorplaatsingen logisch en gespreid verlopen, zodat pieken en bench worden vermeden. Tegelijkertijd ben je altijd alert op kansen voor groei. Je ziet waar extra studenten of trainees kunnen instromen, je herkent waar een gemeente of corporatie meer kan afnemen en je durft klanten te challengen wanneer hun vraag groter wordt dan de afgesproken pool. Hier ligt precies de balans tussen relatiebeheer en commercieel ondernemerschap die deze rol zo aantrekkelijk maakt.

Je kunt rekenen op een breed takenpakket met duidelijke accenten. Grofweg besteed je zo’n 50% van je tijd aan het onderhouden en uitbouwen van bestaande klanten, 30% aan new business in jouw regio en 20% aan interne samenwerking en procesbegeleiding richting recruiters, pool- en talentmanagers. Binnen dat speelveld is er volop ruimte om eigen ideeën in te brengen.

Jouw profiel

Voor deze functie breng je stevige ervaring mee in detachering en accountmanagement binnen het publieke domein. Je weet wat het betekent om te sturen op declarabiliteit en rendement, en je hebt bewezen dat je contracteindes kunt managen zonder dat er professionals op de bank terechtkomen. Ervaring met gemeenten en/of woningcorporaties is een grote plus, omdat je begrijpt dat besluitvorming in dit speelveld anders verloopt dan in de private sector. Stakeholdermanagement, consultative selling en het vermogen om de juiste signalen uit de markt op te pikken, horen daarbij. Heb je al een netwerk in dit domein, dan helpt dat om sneller te landen. Maar belangrijker nog is dat je affiniteit hebt met de missie: jonge instroom enthousiasmeren, opleiden en duurzaam plaatsen.

Qua achtergrond is het denkbaar dat je al enkele jaren als business manager of accountmanager in de detachering werkt en nu toe bent aan een rol met meer verantwoordelijkheid. Je bent planmatig, commercieel scherp en gewend om vooruit te kijken. Je vindt het leuk om in cijfers te duiken – marges, forecasts en portefeuilleverdeling zijn voor jou geen bijzaak, maar dagelijkse stuurinformatie. Tegelijkertijd heb je de overtuigingskracht om klanten mee te nemen in jouw plannen en de empathie om samen met recruiters en talentmanagers het beste voor de kandidaat te realiseren.

Must-haves:

• Ervaring in detachering
• Vermogen om declarabiliteit te managen
• Affiniteit met de publieke sector

Nice-to-haves:

• Bestaande contacten in gemeenten of corporaties
• Ervaring met traineeshipprogramma’s

Arbeidsvoorwaarden

Wat krijg je terug voor jouw inzet? Allereerst een concurrerend salaris dat aansluit bij je ervaring en senioriteit. Voor deze rol ligt de indicatie tussen de €4.500 en €5.500 bruto per maand. Daarbovenop komt een aantrekkelijke bonusregeling die in 2026 wordt vernieuwd. Deze regeling beloont overperformance boven het gebudgetteerde brutomargedoel, met oplopende percentages zonder hard plafond. Afhankelijk van je portefeuilleomvang en resultaat kan dit variëren van zo’n €5.000 tot wel €15.000 per kwartaal, met realistische voorbeelden van circa €6.000 bij targetrealisatie. Voor een business manager die excelleert, zijn de beloningsmogelijkheden dus aanzienlijk.

Je krijgt uiteraard een leaseauto, een laptop en telefoon, een pensioenregeling en de kans om hybride te werken. Een dag per week komen we met de gehele organisatie samen, de rest van de week werk je grotendeels bij klanten of vanuit huis. Flexibiliteit in woonplaats is er, zolang je maar bereid bent frequent klanten in jouw regio te bezoeken. Ook zijn er opleidingsbudgetten en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Dit sluit naadloos aan bij de cultuur van de organisatie: investeren in groei, niet alleen van klanten en professionals, maar ook van jou als business manager.

Waarom deze stap?

Wat deze functie tenslotte zo aantrekkelijk maakt, is de kans om mee te bouwen aan een organisatie in beweging. De detacheringstak staat in de steigers en groeit snel. Dat betekent dat jij nu kunt instappen en daadwerkelijk invloed hebt op hoe deze pijler zich ontwikkelt. Laat jij zien dat je declarabiliteit onder controle hebt en je portefeuille weet uit te bouwen? Dan kun je rekenen op opschaling van je verantwoordelijkheden, doorgroei in scope en passende beloningsmultipliers. Met andere woorden: jouw succes wordt direct zichtbaar in je carrièrepad.

Deze vacature is dus meer dan een commerciële rol. Het is een kans om impact te maken op de instroom van jonge talenten in de publieke sector, om een duurzame bijdrage te leveren aan gemeenten en corporaties, én om jezelf stevig te ontwikkelen binnen een groeiende detacheringstak. Voor iemand met detacherings-DNA, een ondernemende instelling en een hart voor publieke dienstverlening, is dit de ideale volgende stap.