Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Deze beursgenoteerde organisatie is een gevestigde naam in de internationale hightech en industriële technologie. Wereldwijd detacheert het bedrijf tientallen duizenden professionals in meer dan 40 landen. Ook in Nederland is de organisatie toonaangevend, met 6 vestigingen verspreid over het land, waar duizenden professionals via detachering aan het werk zijn. De vestiging in Eindhoven is dé uitvalsbasis voor hightech en machinebouw in Zuid-Nederland.

Kernactiviteiten en domeinen:

• Detachering van specialisten binnen hightech, semiconductor, machinebouw en R&D.
• Strategische partnerschappen met marktleiders, nationaal én internationaal.
• Advies over technische capaciteits- en organisatievraagstukken.

Vanuit het moderne kantoor in Eindhoven werkt een compact, professioneel team van 10 collega’s dagelijks samen om honderden professionals succesvol te detacheren bij toonaangevende opdrachtgevers zoals ASML, Philips en andere innovatieve hightech bedrijven.

Cultuur en sfeer:

• Innovatief en internationaal georiënteerd.
• Korte lijnen, open communicatie en veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
• “Hier werk je samen in een warme cultuur aan wereldwijde technologische vooruitgang.”

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

Aanleiding van de vacature:
Door het succes en de groei van bestaande hightech accounts en het aansluiten van nieuwe, grote klanten zoekt het team versterking. De meeste klanten zijn al jarenlang aan boord: jij gaat deze partnerships verder verdiepen en uitbouwen!

Team en samenwerking:

• In Eindhoven werk je samen met een ambitieus team van 10 collega’s die elke dag zorgen dat honderden specialisten worden gedetacheerd bij topbedrijven in de regio.
• Intensieve samenwerking en kennisdeling met collega’s van de andere 5 Nederlandse vestigingen.

Jouw rol als Business Manager – Technology:

• Key accountmanagement voor de 8 grootste klanten binnen de hightech sector.
• Jij bent hét aanspreekpunt en zorgt dat jouw accounts maximaal bediend worden en de “share of wallet” groeit.
• Je begrijpt als geen ander dat je eerder moet zijn dan de andere tier-1 suppliers. Je werkt slim en doelgericht achter de brokers, waardoor jij meestal net een paar dagen eerder de aanvragen uit de markt ophaalt.
• Alle klanten zijn warme, langdurige relaties. De focus ligt volledig op verdieping en groei van bestaande samenwerking.
• Zodra je een aanvraag hebt, pak je deze op: je vult hem zelfstandig óf samen met je team in – van het uitvragen tot en met de selectie en presentatie van kandidaten.
• Recruitment is dus een essentieel onderdeel van jouw takenpakket: je weet talent te vinden, te binden en succesvol te matchen met de klantvraag.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Key accountmanagement: onderhouden, verdiepen en laten groeien van 8 strategische topaccounts (ca. 60%)
• Cross- en upsell: kansen signaleren en dienstverlening uitbreiden binnen bestaande klanten (ca. 25%)
• Recruitment: zelfstandig of samen met het team invullen van aanvragen en begeleiden van professionals (ca. 15%)
• Strategisch adviseren van klanten over technische capaciteitsvraagstukken.
• Snel schakelen en proactief marktkansen signaleren – jij bent de eerste die de aanvraag in handen heeft.

Toekomstige verandering:
In de loop van 2026 wordt een aparte recruitmentafdeling opgezet. Tot die tijd is recruitment een belangrijk onderdeel van jouw rol. Vanaf medio tot eind 2026 verschuift jouw rol naar een pure 180 graden key accountmanagement-functie, met volledige focus op klantontwikkeling en commerciële groei. Je mag actief meedenken in de inrichting van deze nieuwe recruitmentstructuur!

Wat maakt deze rol uniek?

• Key accountmanagement op het hoogste niveau binnen een internationale marktleider.
• Jij bent het gezicht bij de grootste klanten en werkt aan duurzame, commerciële partnerships.
• Geen koude acquisitie: je bouwt door op jarenlange, warme klantrelaties.
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap.
• Meedenken en bouwen aan de organisatie van de toekomst.

Wat neem je mee aan ervaring?

Must-haves:

• Minimaal 3 jaar ervaring als business manager, key accountmanager of vergelijkbare functie in detachering, arbeidsbemiddeling of technologie.
• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Affiniteit met technologie, hightech of machinebouw.
• Ervaring met key accounts, relatiebeheer, cross- en upsell én recruitment.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, ook in het Engels.

Nice-to-haves:

• Bekend met werken achter brokers en tier-1 suppliers.
• Netwerk in hightech/techniek, regio Eindhoven of internationaal.

Persoonlijkheid en competenties:

• Proactief, ondernemend en commercieel sterk.
• Snel schakelen, klantgericht en strategisch.
• Teamplayer met drive en analytisch vermogen.
• Nieuwsgierig, betrouwbaar en internationaal georiënteerd.

Ruimte om te groeien:

• Ambitieuze professionals die willen leren en groeien zijn van harte welkom!

Wat krijg je van ons?

• Salaris: €4.500 – €6.000 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)
• Bonusregeling: Prestatieafhankelijke bonus
• Secundaire arbeidsvoorwaarden:
  • Leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Laptop, telefoon
  • Hybride werken
  • Pensioenregeling
  • 25 vakantiedagen
• Extra’s:
  • Opleidings- en ontwikkelbudget
  • Internationale loopbaanperspectieven
  • Teamuitjes, kennisbijeenkomsten, vitaliteitsprogramma