Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Bij deze internationale organisatie draait alles om innovatie, technische vooruitgang en partnerschap. De organisatie is een toonaangevend Europees consultancy- en ingenieursbureau, actief in het ondersteunen van organisaties bij complexe vraagstukken op het snijvlak van engineering, software en IT. Vanuit vestigingen in Frankrijk, Duitsland en Nederland zijn meer dan 1.500 consultants dagelijks betrokken bij innovatieve projecten binnen sectoren als hightech, automotive, energie, luchtvaart en industrie.

In Nederland ligt de focus op de Brainport-regio, het hart van de technologische innovatie. Hier werkt de organisatie al jaren samen met toonaangevende bedrijven – denk aan grote namen in de hightech-industrie, zoals chipmachinefabrikanten, industriële multinationals en ontwikkelaars van slimme technologieën. Vanuit het kantoor in Eindhoven worden ongeveer 50 professionals ingezet op langdurige projecten bij deze strategische partners, vaak met doorlooptijden van één tot drie jaar.

Onlangs is er vanuit de internationale moederorganisatie gericht geïnvesteerd in de Nederlandse vestiging. Dit heeft geleid tot nieuwe energie en slagkracht: het team krijgt nu de middelen én het mandaat om stevig te investeren in groei, commerciële ontwikkeling en verdere positionering als strategisch partner binnen de hightech- en engineeringmarkt.

Wat deze organisatie uniek maakt, is de combinatie van de stabiliteit en schaal van een internationale groep met de dynamiek van een lokale scale-up. De cultuur is ondernemend en informeel, met korte lijnen en een sterke focus op resultaat. Successen worden samen gevierd en persoonlijke groei staat hoog op de agenda. Er is ruimte voor initiatief en nieuwe ideeën krijgen snel een podium. Werken bij deze organisatie betekent meebouwen aan een bedrijf in volle beweging, met de zekerheid van een sterke Europese rugdekking.

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

De Nederlandse organisatie wordt aangestuurd vanuit Eindhoven door een Country Director, samen met een compact team van recruiters, business managers en backofficeprofessionals. Dit team is gezamenlijk verantwoordelijk voor de commerciële en operationele groei in Nederland. De sfeer is open en direct: er wordt hard gewerkt, maar altijd met ruimte voor humor, betrokkenheid en collegiale steun.

In deze groeifase, waarin de organisatie bouwt aan haar positie binnen de hightech- en engineeringmarkt, ontstaat behoefte aan extra commerciële slagkracht. Er is ruimte voor een ervaren Business Manager die bestaande klantrelaties kan verdiepen en nieuwe samenwerkingen weet aan te trekken.

Jouw rol als Business Manager:

Als Business Manager ben jij hét commerciële gezicht van de organisatie richting de markt. Dit is géén 360°-rol – de recruitmentdiscipline is apart belegd – zodat jij je volledig kunt richten op klantrelaties, business development en het realiseren van groei.

Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Onderhouden en uitbouwen van relaties met bestaande klanten in hightech-, engineering- en softwaredomeinen (zoals chipmachinefabrikanten, automotive en industriële partijen).
• Heractiveren van slapende accounts en nieuwe vraag creëren door proactief zichtbaar te zijn bij (potentiële) klanten.
• Voeren van intakes met opdrachtgevers, profielen bespreken en plaatsingen begeleiden in nauwe samenwerking met recruitment.
• Opbouwen van sterke klantdossiers, opvolgen van aanvragen en structureel vergroten van het aantal actieve professionals op opdracht.
• Samenwerken met het managementteam aan het commerciële ritme, de forecast en het versterken van de marktpositie.

Verdeling van je werkzaamheden:

• 60% relatiebeheer en accountontwikkeling
• 25% new business binnen de hightech- en softwaremarkt
• 15% interne samenwerking met recruitment en delivery

In deze rol bouw je actief mee aan de volgende groeifase van de Nederlandse vestiging, ondersteund door een solide internationale organisatie die volop inzet op het succes in Nederland.

Wat deze functie uniek maakt:

• Je hebt directe invloed op commerciële strategie en groei, in een team waar veel mogelijk is.
• Je werkt met aansprekende hightech-klanten in een dynamische regio.
• Je krijgt ruimte om ondernemerschap en commercieel talent maximaal te benutten.

Wat neem je mee aan ervaring?

Must-haves

• Minimaal 3 tot 5 jaar commerciële ervaring binnen detachering, deta-vast of consultancy.
• Ervaring met technische of IT-profielen en complexe klantorganisaties.
• Sterk in klantontwikkeling, relatiebeheer en het sluiten van deals.
• Zelfstartend, energiek en resultaatgericht.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en goede kennis van het Engels.
• Rijbewijs B.

Nice-to-haves

• Ervaring met raamcontracten, inkoopprocessen of preferred supplier-structuren.
• Bekendheid met de Brainport-regio of de semicon/hightechmarkt.
• Affiniteit met techniek, innovatie of hightech consultancy.

Jouw persoonlijkheid

• Ondernemend, commercieel scherp en communicatief sterk.
• Houdt van tempo, klantcontact en zichtbaar resultaat.
• Sterk in het opbouwen van langdurige relaties en het vinden van nieuwe commerciële kansen.
• Bouwer: iemand die energie brengt, structuur aanbrengt en plezier heeft in samenwerken.

Deze rol biedt doorgroeimogelijkheden richting Business Unit Manager of projectdelivery binnen de internationale organisatie voor wie het commerciële speelveld weet te beheersen.

Wat krijg je van ons?

Je krijgt een zelfstandige, commerciële rol met directe invloed op het succes van een groeiende organisatie binnen de hightech- en engineeringmarkt. Je werkt in een omgeving die professioneel én mensgericht is – met korte lijnen, vertrouwen en ruimte om te ondernemen.

Arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Salaris: tussen € 55.000 en € 65.000 bruto per jaar, afhankelijk van ervaring.
• Bonusregeling: tot circa € 30.000 per jaar, gebaseerd op groei van het aantal actieve professionals op opdracht.
• Leaseauto: categorie C (o.a. Audi A3), inclusief tankpas.
• Dienstverband: fulltime, vijf dagen per week op kantoor in Eindhoven om het teamgevoel en ritme te versterken; flexibiliteit in werktijden en hybride mogelijkheden bij bewezen performance.
• Secundaire voorwaarden:
  • 8% vakantiegeld
  • Laptop en telefoon
  • Pensioenregeling
  • Opleidingsbudget en coaching on the job
  • Teamuitjes en internationale samenwerking met collega’s in Duitsland en Frankrijk

Waarom werken bij deze organisatie?

Omdat resultaat telt, maar mensen het verschil maken. Je krijgt de kans om commercieel impact te maken in een fase waarin alles mogelijk is. Initiatief wordt gewaardeerd, groei wordt beloond, en jouw ondernemerschap krijgt de ruimte.