Aanleiding van de vacature

Door groei en de wens om verder te professionaliseren, is het team op zoek naar een nieuwe collega. De organisatie heeft stevige ambities: bestaande markten uitbouwen én nieuwe markten aanboren binnen techniek en industrie. Je komt terecht in een club die het beste uit elkaar haalt, en waarin veel ruimte is voor jouw ideeën en ontwikkeling.

Team en samenwerking

Je werkt samen in een team van commerciële professionals, recruiters en consultants. Afhankelijk van je standplaats (Breda of Eindhoven) werk je samen met 8-20 directe collega’s. De sfeer is informeel, de ambitie hoog. Je rapporteert aan de operationeel manager en werkt nauw samen met sales managers, consultants en andere recruiters. Iedereen werkt in een 360-graden rol: van klantcontact tot plaatsing en begeleiding van kandidaten.

Dagelijkse praktijk & werkzaamheden
Jouw week is afwisselend en ondernemend. Je bent het gezicht richting technische bedrijven, onderhoudt je eigen klantportfolio, en bent verantwoordelijk voor de perfecte match tussen kandidaat en opdrachtgever. Je hebt een breed takenpakket met veel eigen verantwoordelijkheid:

Jouw belangrijkste taken:

• Opbouwen en uitbouwen van een eigen klantenportfolio binnen techniek, maakindustrie en energie.
• Relatiebeheer met bestaande klanten én het acquireren van nieuwe opdrachtgevers (circa 70-80% new business in de eerste maanden).
• Searchen, selecteren en interviewen van technische professionals.
• Adviseren van klanten over personeelsvraagstukken en marktontwikkelingen.
• Samenwerken met consultants en collega-recruiters aan wervingscampagnes.
• Het organiseren en begeleiden van sollicitatieprocessen.
• Meedenken over de verdere groei en positionering van het team en de organisatie.

Taakverdeling (indicatie, afhankelijk van ervaring en ontwikkeling):

• 70-80% new business, acquisitie en relatiebeheer (eerste 3-6 maanden)
• 20-30% recruitment, selectie en plaatsing
• Na inwerkperiode: schuift dit richting meer accountmanagement en relatiebeheer, naarmate jouw klantenportfolio groeit.

Waarom is deze rol uniek?

• Je krijgt veel vrijheid en ruimte om je eigen business te bouwen.
• Je kunt doorgroeien naar een rol als business manager; er is een opleidings- en groeitraject beschikbaar.
• Salesvaardigheden worden je intern aangeleerd als je daar nog in wilt ontwikkelen.
• Je werkt in een club waar kwaliteit en ondernemerschap écht worden beloond.
• Je ziet direct het resultaat van je werk en krijgt volop erkenning.

Wat neem je mee aan ervaring?

Deze organisatie zoekt een positieve, daadkrachtige collega die graag meters maakt én zichzelf wil ontwikkelen binnen recruitment, sales en accountmanagement. Er is ruimte voor verschillende profielen, van ervaren recruiter/accountmanager tot een commerciële starter met de juiste drive.

Must-haves:

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding (of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau)
• Commercieel inzicht en lef; je ziet kansen en grijpt ze met beide handen aan
• Sociaal, representatief en flexibel in je aanpak
• Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal
• Enkele jaren ervaring in een commerciële rol (recruitment, sales of accountmanagement)
• Rijbewijs B

Nice-to-haves:

• Kennis van arbeidsrecht (NBBU/ABU) is een pré
• Ervaring binnen technische arbeidsbemiddeling of detachering
• Affiniteit met techniek, industrie of engineering
• Ambitie om door te groeien naar business manager of teamlead

Persoonlijkheid & competenties:

• Ondernemend, energiek en resultaatgericht
• Teamspeler: samen bereik je meer
• Leergierig en nieuwsgierig naar mensen en techniek
• Je voelt je thuis in een groeiende, informele organisatie waar je het verschil kunt maken

Er is volop ruimte om te leren en te groeien. Heb je nog niet alles in huis, maar wel de juiste instelling? Dan word je hier begeleid om het vak verder te leren!

Wat krijg je van ons?

Bij deze organisatie krijg je niet alleen een goede baan, maar een plek waar je jezelf kunt zijn en het beste uit jezelf kunt halen. Je arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld en er wordt volop geïnvesteerd in jouw ontwikkeling én werkplezier.

Arbeidsvoorwaarden (voorbeeld):

• Salaris: €2.500 – €4.000 bruto per maand (junior/medior) | €5.000 – €6.000 voor zeer ervaren profielen, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Bonusregeling: Aantrekkelijke, transparante bonusregeling – bij goed presteren kan je bonus oplopen tot €20.000 – €40.000 per jaar.
• Keuzebudget: 5% van je jaarsalaris vrij te besteden (extra salaris of extra vakantiedagen).
• Vakantiedagen: 30 per jaar.
• Vakantiegeld: 8%.
• Premievrij pensioen: Volledig door de organisatie betaald.
• Leaseauto en laptop van de zaak.
• Maandelijkse borrels en etentjes om successen te vieren.
• Wekelijkse vrijdagmiddagborrel (vaak gevolgd door een spontane avond in de stad).
• Opleidingsbudget en interne ontwikkeltrajecten, o.a. doorgroei naar business manager.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.

Extra’s:

• Een gezellige, open werkomgeving met veel persoonlijke aandacht.
• Volop kansen om jezelf te ontwikkelen binnen een groeiende organisatie.
• Een team dat jou verwelkomt en ondersteunt in je ambities.

Enthousiast?
Zie jij jezelf als de verbindende kracht tussen technisch talent en topwerkgevers? Wil jij bouwen aan je eigen klantenportefeuille én jezelf ontwikkelen in recruitment én sales? Dan is dit jouw kans!

Solliciteer direct of neem contact op voor een kennismaking. We kijken uit naar jouw verhaal!