Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Bij deze organisatie draait alles om het verbinden van hoogopgeleide interim-professionals met impactvolle opdrachten binnen het publieke domein. De organisatie is onderdeel van een solide en innovatieve groep met circa 100 medewerkers en een omzet van ruim 2,5 miljard euro. Vanuit onder andere Voorburg en Breda wordt heel Nederland bediend, met een heldere focus op kwaliteit, betrouwbaarheid en langdurige partnerships. De activiteiten zijn onderverdeeld in detachering, werving & selectie, en een snelgroeiende interim-tak, waar deze vacature zich op richt.

De interim-afdeling bestaat uit 21 ambitieuze medewerkers, verspreid over Voorburg (16) en Breda (5). In Voorburg ligt de focus op interim IT-profielen, veelal voor opdrachtgevers binnen de publieke sector via toonaangevende portals zoals DAS, Mercell en Negometrix. Breda is het centrum van een nieuwe engineering-tak, waar met vergelijkbare energie aan de opbouw van een netwerk wordt gewerkt.

De organisatie bedient jaarlijks zo’n 300 interim-professionals, geplaatst bij uiteenlopende overheidsorganisaties, van ministeries tot gemeenten en semi-overheidsinstellingen. Ze winnen structureel tenders – van omvangrijke aanbestedingen bij ministeries als EZK en BuZa, tot kleinere opdrachten binnen gemeenten, waar ze een van de drie voorkeursleveranciers zijn. De kracht ligt in het optimaal bedienen van deze accounts en het bouwen van duurzame relaties.

De bedrijfscultuur is ambitieus en gedreven door resultaat. De gemiddelde leeftijd in het team ligt rond de 25-30 jaar, vrijwel iedereen is HBO-geschoold. Successen worden samen gevierd, bijvoorbeeld met kwartaaluitjes en incentives. Collega’s ondernemen ook buiten het werk veel samen, wat zorgt voor een hechte, open sfeer. Er wordt hard gewerkt, met een duidelijke commerciële focus, maar altijd met plezier en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Werken bij deze organisatie betekent:

• Werken in een gedreven team waar prestaties echt gewaardeerd én beloond worden
• Bouwen aan langdurige klantrelaties met maatschappelijke impact
• Ruimte voor ondernemerschap, eigen initiatief en professionele groei
• Een informele sfeer waarin successen samen worden gevierd en er ruimte is voor humor en verbinding

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

Aanleiding van de vacature

De interim-tak groeit hard: het aantal gewonnen tenders blijft stijgen, nieuwe opdrachten vanuit gemeenten als Den Haag, Rotterdam en Amsterdam dienen zich aan, en het succes van de organisatie vraagt om versterking. Specifiek is er behoefte aan een consultant die een of meerdere gewonnen tenders zelfstandig kan beheren en uitbouwen. Het doel? Optimale invulling van klantbehoeften, duurzame relaties en verlenging van contracten.

Het team

Je werkt in een hecht, energiek team van jonge professionals. De sfeer is informeel, open en resultaatgericht. Collega’s zijn ambitieus, hebben een commerciële mindset en halen voldoening uit het behalen van doelen en het vieren van successen. Denk aan vrijdagmiddagborrels, gezamenlijke etentjes, kwartaalincentives en zelfs samen naar festivals of andere sociale activiteiten.

Jouw dagelijkse praktijk en verantwoordelijkheden

In deze rol hoef je géén new business te doen. Je draait volledig op bestaande en gewonnen tenders. Je bent daarmee geen klassieke recruiter die koude acquisitie pleegt, maar een echte account- en relatiebeheerder op hoog niveau:

• Je werkt voor grote opdrachtgevers als ministeries (EZK, BuZa) en gemeenten, waar je één van de drie geselecteerde partijen bent binnen een tender.
• Je ontvangt direct de contactgegevens van de hiring managers en bouwt een actieve relatie op. Je zorgt dat zij hun vacatures bij voorkeur via jou laten invullen, en niet via de andere contractpartners.
• Door goed accountmanagement en sterke procesbegeleiding vergroot je het marktaandeel bij de klant en borg je de verlenging van de tendercontracten.

Jouw takenpakket bestaat o.a. uit:

• Accountbeheer en relatiebeheer (40%): Je bent hét aanspreekpunt voor klanten binnen gewonnen tenders en onderhoudt warme relaties met hiring managers en andere stakeholders.
• Plaatsingen & procesbegeleiding (30%): Je begeleidt het volledige plaatsingsproces, van inventarisatie van de behoefte tot en met de aftercare bij succesvolle invulling.
• Selectie & matching van kandidaten (20%): Je krijgt ondersteuning van candidate consultants, die de werving en sourcing van zzp’ers uitvoeren. Jij selecteert vervolgens de beste kandidaten en begeleidt ze richting plaatsing.
• Strategisch meedenken (10%): Je denkt actief mee over de invulling van toekomstige opdrachten, klantbehoeften en verlenging van contracten.

Wat maakt deze functie uniek?

• Je doet geen koude acquisitie of new business: je werkt uitsluitend met warme klantcontacten vanuit gewonnen tenders.
• Je krijgt direct toegang tot relevante hiring managers en bouwt je eigen klantenportefeuille uit binnen het bestaande contract.
• Door jouw inzet, relatiebeheer en performance zorg jij ervoor dat de organisatie bij contractverlenging opnieuw als voorkeursleverancier wordt gekozen.
• Je wordt ondersteund door candidate consultants die het wervingswerk doen, zodat jij je kunt focussen op selectie, relatiebeheer en procesregie.

Wat neem je mee aan ervaring?

Must-haves:

• Ervaring met interim-bemiddeling, bij voorkeur binnen de publieke sector
• Kennis van aanbestedings- en tenderprocessen
• HBO werk- en denkniveau
• Commerciële drive en resultaatgerichte mindset
• Sterk in relatiebeheer, accountmanagement en stakeholdermanagement
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands, mondeling én schriftelijk)
• Procesmatig sterk, zelfstandig en proactief

Nice-to-haves:

• Ervaring met portals als DAS, Mercell of Negometrix
• Bekendheid met het inzetten van zzp’ers in het IT-domein
• Ervaring met het zelfstandig beheren van accounts binnen het publieke domein
• Netwerk binnen overheidsorganisaties of gemeenten

Persoonlijkheid & competenties:

• Je floreert in een prestatiegerichte, open en informele werkomgeving
• Je houdt van korte lijnen, directe communicatie en transparantie
• Je bent sociaal, schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders en weet anderen mee te krijgen
• Je werkt graag samen, maar bent zelfstandig genoeg om je eigen verantwoordelijkheden te pakken

Er is volop ruimte om door te groeien richting senior consultant, teamlead of strategisch accountmanager – afhankelijk van je ambitie, prestaties en inzet.

Wat krijg je van ons?

Deze organisatie biedt jou een aantrekkelijk pakket, zodat jij optimaal kunt presteren én ontwikkelen:

• Salaris: €3.000 – €6.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en niveau
• Bonus: Staffelsysteem na €10.000 marge; succesvolle consultants verdienen gemiddeld €3.000 tot €4.000 bonus per maand
• Werkvorm: Hybride werken mogelijk; gemiddeld 2-3 dagen per week op klantlocatie
• Locatie: Voorburg of Breda, afhankelijk van waar je het beste tot je recht komt
• Dienstverband: Vaste aanstelling, direct in dienst bij de organisatie (geen interim-rol)
• Reiskostenvergoeding: Passend bij de functie; praktisch reisbereik naar klantlocaties is een vereiste
• Secundaire arbeidsvoorwaarden:
  • Mobiliteitsbudget of leaseauto
  • Laptop en telefoon van de zaak
  • Opleidingsbudget voor professionele ontwikkeling
  • Pensioenregeling
  • Incentives zoals kwartaaluitjes, luxe diners, cadeaubonnen en teamactiviteiten
  • Gezondheids- en vitaliteitsprogramma’s

Wat mag je verwachten?

• Een inspirerende werkomgeving waar prestaties beloond worden
• Volop ruimte om te groeien, te leren en eigen initiatieven te nemen
• Een team dat samen gaat voor resultaat, plezier én persoonlijke ontwikkeling

Ben jij klaar voor de volgende stap in jouw carrière en wil je bouwen aan een sterke positie binnen de interim IT-markt van de publieke sector? Solliciteer direct en maak het verschil als consultant bij deze ambitieuze en warme organisatie!