Vacature: CEO voor technisch detacheerder met een span of control van 25 mln, 250 externe collega’s en 25 interne collega’s.

Deze organisatie is een gevestigde speler in de technische detachering en helpt bedrijven in onder andere de hightech maakindustrie, procesindustrie, engineering en industriële automatisering aan vakmensen die het verschil maken. Vanuit zes vestigingen – waaronder locaties in Eindhoven, Arnhem en Rotterdam – werkt een compact intern team van 25 collega’s dagelijks aan het succes van circa 250 technici die extern werkzaam zijn.

De cultuur binnen de organisatie is ondernemend en resultaatgericht. Initiatief wordt gewaardeerd, beslissingen worden snel genomen, en medewerkers zien direct resultaat van hun werk. De organisatie combineert een stevige marktpositie met een praktische, no-nonsense aanpak. De basis staat stevig, maar verdere groei vraagt om slimme optimalisaties: processen efficiënter inrichten, systemen beter benutten en commerciële kansen gerichter benutten.

In deze rol stuur je een interne operatie aan met een jaarlijkse ‘span of control’ van minimaal 25 tot 30 miljoen euro. Je werkt aan strategische verbeteringen met directe impact op marge, klanttevredenheid en continuïteit. Daarbij werk je toe naar een helder doel: twintig procent groei in één jaar, zonder uitbreiding van het team.

De rol

Als CEO ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de afdelingen sales, recruitment en field management en back office. Je werkt nauw samen met de directie van de groep waartoe de organisatie behoort en geeft indirect leiding aan de interne organisatie. Jouw opdracht is duidelijk: zorg voor schaalbare groei en hogere prestaties met dezelfde mensen.

Je stuurt op het verbeteren van commerciële processen, versnelt de recruitmentcyclus en verlaagt uitstroom en verzuim in het veld. Daarnaast optimaliseer je het gebruik van bestaande systemen, waaronder Carerix en AFAS. Je brengt structuur aan in sales, ontwikkelt regionale salesplannen, optimaliseert pricing en herijkt contractvoorwaarden. Binnen recruitment stuur je op KPI’s, samenwerking en snelheid van plaatsing. In field management richt je je op begeleiding, margebehoud en duurzame inzet van professionals.

Daarnaast neem je organisatiebrede thema’s op je, zoals dashboarding, procesuniformering, interne samenwerking en het versterken van een prestatiecultuur.

Wat je meebrengt

Je brengt ruime ervaring mee uit de wereld van detachering of deta-vast en hebt al eerder een directie positie vervuld. Wat jou kenmerkt, is dat je strategisch denkt én praktisch uitvoert. Je bent resultaatgericht, analytisch sterk en commercieel bewust.

Concreet beschik je over:

• Minimaal tien jaar ervaring in de detacheringsbranche
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van meerdere vestigingen
• Eerdere verantwoordelijkheid voor een spend of control van ten minste €25 miljoen
• Bewezen resultaten in het realiseren van groei zonder extra fte’s
• Kennis van margesturing, contractoptimalisatie en pricing
• Vaardigheid in het werken met KPI’s, dashboards en datagedreven besluitvorming

Daarnaast heb je idealiter ervaring met:

• Lean-methodieken of andere vormen van operational excellence
• Werken binnen een private equity-structuur
• Leidinggeven aan digitale of systeemtransformaties
• Tools als Carerix en/of AFAS

Wat persoonlijkheid betreft, ben je iemand die eigenaarschap toont, snel schakelt en teams in beweging krijgt. Je combineert leiderschap met daadkracht, weet mensen mee te nemen en durft beslissingen te nemen als dat nodig is.

Wat je krijgt

In deze rol krijg je de kans om met relatief weinig mensen een maximaal resultaat te behalen. Je stapt in een stevige functie met veel ruimte voor jouw visie, initiatief en leiderschap. En belangrijker nog: je krijgt de kans om door te groeien naar de eindverantwoordelijke positie binnen de organisatie.

Wat je van ons mag verwachten:

• Een bruto maandsalaris tussen €11.000 en €13.000
• Een aantrekkelijke bonusregeling tot 40% van je jaarsalaris
• Een leasebudget van €1.500 per maand, inclusief brandstof
• Een laptop en telefoon van de zaak
• 25 vakantiedagen
• Volledig mandaat over de operatie en directe rapportagelijn aan de groep
• Een concreet doorgroeipad naar de rol van CEO
• Betrokkenheid bij strategievorming op groepsniveau
• Veel vrijheid om je functie zelf vorm te geven en echte impact te maken

Je werkt binnen een organisatie die snel schakelt, ondernemerschap stimuleert en waar resultaten zichtbaar zijn. Geen complexe besluitvorming of bureaucratie, maar korte lijnen en vertrouwen.

Interesse?

Ben jij klaar voor een sleutelrol met strategische verantwoordelijkheid als CEO.