Help jij tegen de vergrijzing binnen Gemeentes en Woning Coöperaties?
Over de organisatie
Deze organisatie versterkt de publieke sector met jonge, talentvolle professionals. Binnen gemeenten en woningcorporaties zorgen zij dat studenten, starters en doorstromende professionals duurzaam instromen en zich ontwikkelen.
De organisatie is onderdeel van een groter geheel: in totaal werken er circa 4.000 professionals via dit netwerk, verspreid over verschillende sectoren. Met eigen opleidingslocaties in de zorg, kinderopvang en publieke sector wordt voortdurend geïnvesteerd in nieuwe instroom en ontwikkeling. Binnen het kavel voor de gemeentes en woning cooperaties werken ongeveer 450 professionals.
Wat hen onderscheidt, is de bewuste keuze om talent zélf op te leiden en door te plaatsen in plaats van ervaren krachten weg te trekken bij concurrenten. Daardoor hebben ze een missiegedreven cultuur waarin opleiden, ontwikkelen en duurzaam instromen centraal staan.
Daarnaast zijn ze geen traditionele detacheerder: naast de detachering en traineeships bieden ze ook een eigen MSP-oplossing én workforce management software. Hiermee kunnen klanten volledig worden ontzorgd met een totaalpakket – van instroom en ontwikkeling van talent tot strategisch personeelsmanagement en slimme technologie. Je werkt hier dus feitelijk bij een detacheerder, techbedrijf en MSP-provider in één.
Jouw rol
Als Business Manager ben jij verantwoordelijk voor de regio Noord- en Oost-Nederland, van Apeldoorn tot aan Groningen. Jij beheert en bouwt je eigen klantenportefeuille uit, waarbij gemeenten en corporaties je belangrijkste gesprekspartners zijn.
Samen met recruiters, talentmanagers en poolmanagers zorg je dat professionals, trainees en studenten op de juiste plek landen én duurzaam inzetbaar blijven. Je bent de commerciële spil in de regio en schakelt tussen relatiebeheer, het openen van nieuwe opdrachten en het borgen van continuïteit.
De vacature ontstaat door groei van de detacheringstak. Jij stuurt op declarabiliteit, rendement en contractverlengingen, maar ook op uitbreiding bij nieuwe en bestaande klanten.
Je verdeelt je tijd ongeveer als volgt:
- 50% bestaande klanten onderhouden en uitbouwen
- 30% new business in Noord- en Oost-Nederland
- 20% interne samenwerking en procesbegeleiding
Jouw profiel
- Ervaring in detachering en accountmanagement
- Aantoonbare kennis van sturen op declarabiliteit en rendement
- Affiniteit met de publieke sector (gemeenten en/of corporaties)
- Sterk in stakeholdermanagement en consultative selling
- Planmatig, cijfermatig sterk en commercieel scherp
Nice-to-haves: een bestaand netwerk binnen gemeenten of corporaties en ervaring met traineeshipprogramma’s.
Arbeidsvoorwaarden
- Salaris: €4.500 – €5.500 bruto p/m
- Aantrekkelijke bonusregeling (2026 vernieuwd, variërend van €5.000 tot €15.000 p/kwartaal)
- Leaseauto
- Laptop, telefoon en pensioenregeling
- Hybride werken (maandag in Rijswijk, verder klantbezoeken en thuis)
- Opleidingsbudget en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
Waarom deze stap?
Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een snelgroeiende detacheringstak met veel invloed op de koers in jouw regio. Succes wordt direct zichtbaar in doorgroeimogelijkheden, verantwoordelijkheden en beloning.
Bovendien werk je niet alleen voor een detacheerder, maar ook bij een techbedrijf en MSP-provider. Dat betekent dat je klanten totaaloplossingen biedt: talent, detachering, traineeships én slimme software. Een unieke propositie die jou als business manager extra sterk maakt in de markt.
Met 4.000 professionals en eigen opleidingslocaties in de zorg, kinderopvang en publieke sector is dit een organisatie met impact en slagkracht. Hier bouw jij verder mee aan duurzame instroom en ontwikkeling van de publieke sector.
