Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Deze organisatie is een specialist in arbeidsbemiddeling binnen IT, finance en HR. Met meer dan twintig jaar ervaring combineren ze detachering, interim-oplossingen en werving & selectie. Vanuit vestigingen in Breda, Voorburg en Arnhem ondersteunen ze opdrachtgevers door heel Nederland, variërend van publieke instellingen tot toonaangevende corporates.

Wat deze organisatie bijzonder maakt, is de mix van professionaliteit en menselijkheid. Consultants krijgen veel ruimte voor eigen initiatief en werken tegelijkertijd in een cultuur die sterk gericht is op samenwerking en kennisdeling. Je profiteert van de dynamiek van een snelgroeiende speler met stevige raamovereenkomsten, maar ervaart tegelijk de korte lijnen en familiaire sfeer van een compacte organisatie.

Het is een plek waar je impact kunt maken: je helpt professionals in een cruciale carrièrestap én je bouwt mee aan langdurige partnerships met grote klanten.

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

Het werving & selectie team in Breda telt zeven consultants, een teamlead en een werkstudent die ondersteunt met sourcing en het opbouwen van talentpools. In totaal werken er op de locatie ongeveer veertien vaste medewerkers, waarbij er veel samenwerking is met de grotere vestiging in Voorburg.

De vacature is ontstaan door groei: dankzij de gewonnen tenders en raamovereenkomsten ligt er een groot volume aan IT-vacatures bij aansprekende klanten, zoals Waternet, De Nederlandsche Bank, Politie, Delfland, Enexis en AFM.

Als recruiter krijg je een 360-rol:

• Je bouwt talentpools binnen de domeinen IT generiek (bijv. projectmanagers, product owners, solution architects), software testing en business applications (SAP en Microsoft ERP/CRM).
• Je sourcet actief via LinkedIn, ATS (Carerix), Matchbox en Jobdigger en voert de eerste gesprekken met kandidaten.
• Je begeleidt kandidaten exclusief door het proces: van intake tot aanbieding en plaatsing.
• Je onderhoudt contact met hiring managers, presenteert profielen en adviseert hen op gelijkwaardige basis.
• Je breidt bestaande accounts verder uit door nieuwe stakeholders aan te haken en kansen te signaleren.

📊 Zo ziet je werkverdeling er gemiddeld uit:

• 50% sourcen & kandidaten benaderen
• 30% gesprekken/intakes & begeleiding
• 20% administratie, klantoverleg & tooling

Kortom: je werkt met warme klanten en stevige raamovereenkomsten, maar hebt ook alle ruimte om je eigen netwerk uit te bouwen en relaties te verdiepen.

Wat neem je mee aan ervaring?

Deze rol past bij iemand die al enige ervaring in recruitment heeft en nu bewust kiest voor werving & selectie binnen IT. Denk aan 2–3 jaar werkervaring als recruiter of intercedent, of een medior consultant die klaar is voor meer verantwoordelijkheid.

Vakvolwassenheid is het sleutelwoord: je kent de stappen van het recruitmentproces, durft kritische vragen te stellen en kunt klanten op een gelijkwaardige manier adviseren. Heb je dit nog niet volledig in de vingers, maar wel de ambitie en de juiste mindset, dan is er volop ruimte om dit bij te leren.

• Must haves: ervaring in recruitment, uitstekende beheersing van Nederlands (en bij voorkeur Engels), proactieve en ondernemende instelling.
• Nice to haves: ervaring met IT-profielen en kennis van ATS-systemen.

Qua persoonlijkheid pas je goed als je energie krijgt van samenwerken én resultaat behalen. Je bent gedreven, communicatief sterk en vindt het leuk om relaties op te bouwen.

Doorgroeimogelijkheden liggen er volop: naar key account management, teamlead of verdere inhoudelijke specialisatie in de domeinen IT generiek, testing of business applications.

Wat krijg je van ons?

Naast een uitdagende rol binnen een groeiende organisatie kun je rekenen op aantrekkelijke voorwaarden:

• Salaris:
  • Junior consultant: €3.000 – €4.000
  • Medior consultant: €3.500 – €4.500
  • Senior consultant: €4.000 – €5.500
• Bonusregeling: per kwartaal, vanaf €30.000 omzet; staffels oplopend in percentage.
• Extra’s voor junioren: in het eerste jaar een plaatsingsbonus van €300 per succesvolle kandidaat (optioneel i.p.v. reguliere bonus).
• Secundair pakket:
  • Laptop, telefoon en LinkedIn Recruiter Seat
  • Hybride werken: 3 dagen kantoor, 2 dagen thuis
  • Pensioenregeling
  • Reiskostenvergoeding of mobiliteitsbudget (poolauto beschikbaar; leaseauto vanaf seniorniveau)
  • 25 vakantiedagen
  • Opleidingsbudget en trainingen
  • Regelmatige teamuitjes en borrels

Hier krijg je de kans om je recruitmentvaardigheden verder te ontwikkelen, samen te werken met een ambitieus team en dagelijks het verschil te maken voor klanten en kandidaten.