Onze opdrachtgever is een toonaangevende speler binnen de detacherings- en arbeidsbemiddelingsbranche Met enorm veel gewonnen tenders, raamcontracten en meer dan 700 gedetacheerde is dit een van de grotere in Nederland. Vanuit verschillende vestigingen ondersteunt de organisatie klanten met hoogwaardige professionals en innovatieve oplossingen. Binnen het bedrijf werken ondersteunende afdelingen zoals IT en marketing intensief samen met de commerciële teams en recruitment. Met een aanstaande verhuizing naar een modern kantoor in Utrecht staat de organisatie aan de vooravond van een nieuwe fase, waarin professionalisering en groei centraal staan.

Waarom deze rol?

De huidige recruitmentaanpak is sterk inbound-georiënteerd en afhankelijk van marketingleads. In een uitdagende arbeidsmarkt vraagt dit om meer commerciële slagkracht en proactief kandidaten werven. Door de verhuizing naar Utrecht is bovendien behoefte aan versterking en stabiliteit in het team. Daarom zoeken we een Manager Recruitment die niet alleen de dagelijkse operatie leidt, maar ook de koers bepaalt richting een volwassen, commercieel ingesteld recruitmentapparaat.

Jouw rol als Manager Recruitment

Als Manager Recruitment geef je leiding aan een team van circa negen recruiters. Het team is jong, leergierig en ambitieus, maar heeft behoefte aan duidelijke sturing, coaching en structuur. Jij bent de drijvende kracht achter hun ontwikkeling:

• Je begeleidt, traint en enthousiasmeert recruiters in zowel inbound- als outboundstrategieën.
• Je brengt meer commerciële focus aan en stimuleert een actieve benadering van kandidaten via o.a. LinkedIn, databases en netwerken.
• Je monitort resultaten, stelt kaders en zorgt dat het team zelfstandig en resultaatgericht werkt.
• Je werkt nauw samen met accountmanagement, IT en marketing om instroom en candidate journey te optimaliseren.
• Je bent gesprekspartner voor externe leveranciers en bureaus die bijdragen aan leadgeneratie en werving.

De werkomgeving

• Teamcultuur: jong, energiek en leergierig, maar nog weinig zelfsturend.
• Samenwerking: korte lijnen met sales, marketing en IT.
• Ambitie: recruitment professionaliseren en positioneren als strategische motor van de organisatie.
• Innovatie: ruimte om processen te verbeteren en technologieën zoals AI & automatisering te introduceren.

Toekomstperspectief

Deze rol biedt ruime doorgroeimogelijkheden. Denk aan het opbouwen van een gelaagde recruitmentorganisatie met teamleads, of doorgroei naar een directiefunctie. Je krijgt de kans om recruitment niet alleen operationeel te versterken, maar ook strategisch vorm te geven binnen de organisatie.

Wat breng jij mee?

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, waarvan enkele jaren in een leidinggevende rol.
• Ervaring in de detacherings- of arbeidsbemiddelingsbranche is een pré.
• Sterke coachingsvaardigheden: je weet hoe je jonge recruiters laat groeien.
• Commerciële instelling en visie op outbound recruitment.
• Analytisch vermogen om prestaties te monitoren en processen te verbeteren.
• Enthousiasme en overtuigingskracht om het team mee te nemen in verandering.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €5.000 – €5.800 per maand, afhankelijk van ervaring.
• Leaseauto, bonusregeling en goede pensioenvoorziening.
• Vast contract of detavast-constructie.
• Hybride werken: gemiddeld 3 dagen per week in Utrecht, overige dagen (deels) vanuit huis.
• Parttime mogelijk (32 – 36 uur per week).
• Startdatum in overleg, bij voorkeur zo snel mogelijk.