Wie is de opdrachtgever en wat doen ze?

Bij deze organisatie werk je aan het verbinden van technisch talent met toonaangevende opdrachtgevers. Ze zijn actief in de maakindustrie, maritieme sector, energie en utiliteit, en bedienen zowel internationale spelers als middelgrote bedrijven. Denk aan partijen in de hightech, scheepsbouw, productie, infrastructuur en energietransitie.

Met circa 30 interne medewerkers verdeeld over meerdere vestigingen (waarvan ca. 20 in Breda en 10 in Eindhoven) en zo’n 300 gedetacheerde professionals behoren ze tot de middelgrote detacheringsclubs in Nederland. Ze combineren ondernemerschap met een professionele structuur: nuchter, resultaatgericht, maar altijd mensgericht en persoonlijk.

Wat werken hier aantrekkelijk maakt? Je krijgt de vrijheid om zelf impact te maken, de kans om grote accounts te ontwikkelen en je team te laten groeien. Je bouwt mee aan langdurige samenwerkingen met A-merken én aan de ontwikkeling van een hecht en ambitieus team.

Hoe ziet het team eruit en wat ga jij doen?

De vacature is ontstaan uit groei en versterking van het engineering team in Breda. Jij geeft leiding aan een team van 3–5 recruiters die in een 360°-rol werken: van acquisitie tot plaatsing.

Als Teamlead Recruitment ben je een meewerkend voorman:

• 30–40% leiderschap & coaching – je stuurt het team aan, coacht recruiters en bewaakt de kwaliteit.
• 60–70% actief in 360 graden recruitment – je doet new business, accountmanagement en je werft zelf kandidaten, voert intakes en realiseert plaatsingen.

Het team richt zich op technisch talent (WTB, elektrotechniek, productie, monteurs en leidinggevende rollen in techniek). Je werkt nauw samen met een salesmanager die naast het team opereert en verantwoordelijk is voor het openen van grote klanten. Jij en je team zorgen vervolgens voor succesvolle plaatsingen en duurzame relaties.

Een gemiddelde week? Je bent in gesprek met kandidaten, voert intakes, begeleidt je team in lopende processen, en overlegt met klanten over vacatures en profielen. Daarnaast coach je je recruiters in hun commerciële aanpak en sourcingstrategie.

Taakverdeling:

• 30–40% leiderschap & coaching
• 40% recruitment
• 20% account managment & business development
• 10% rapportage

Wat neem je mee aan ervaring?

Je hebt ervaring als recruiter binnen detachering of arbeidsbemiddeling en bent klaar voor de stap naar teamlead of hebt die ervaring al. Je voelt je thuis in een commerciële omgeving en weet hoe je resultaten combineert met teamontwikkeling.

• Must haves: ervaring met leidinggeven of coachen, commerciële drive, recruitmentervaring in een 360°-rol.
• Nice to haves: kennis van de technische arbeidsmarkt of een netwerk binnen industrie/engineering.
• Taal: Nederlands vloeiend, Engels is een pré.
• Persoonlijkheid: ondernemend, coachend, resultaatgericht en hands-on. Je vindt het leuk om zelf ook mee te draaien, en niet alleen vanaf de zijlijn aan te sturen.

Ontwikkelmogelijkheden zijn er volop: je krijgt de kans om door te groeien, meer verantwoordelijkheid te nemen en je commerciële en leiderschapskwaliteiten verder uit te bouwen.

Wat krijg je van ons? (Arbeidsvoorwaarden)

• Een salaris tussen €5.000 en €6.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Een aantrekkelijk bonussysteem:
  • 2% winstdeling over de brutomarge van jouw team.
  • Extra bonusmogelijkheden tot €40.000 per jaar bij uitstekende prestaties.
• Secundaire voorwaarden:
  • Pensioen volledig door de werkgever betaald (premievrij).
  • Laptop en telefoon.
  • Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
  • Vakantiedagen en flexibiliteit in je werk.
  • Teamuitjes en een betrokken, ondernemende cultuur.

Concreet, eerlijk en menselijk: dit is een rol waarin je de zekerheid van een sterk fundament combineert met de vrijheid om echt impact te maken.